婚姻家庭 法律问答
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自由职业抚养费给多少[律师回复] 自由职业者给孩子抚养费这件事，要综合好多方面来定。按照《中华人民共和国民法典》，抚养费到底给多少，得看孩子实际需要、父母负担能力和当地生活水平。 要是自由职业者有稳定的收入，一般抚养费是月总收入的20%-30%。要是养两个及以上孩子，比例能适当提高，但最多不超过月总收入的50%。可自由职业者收入大多不稳定，这时候就按照当年总收入或者同行业平均收入，参考上面说的比例来确定。要是没办法证明自己收入情况，法院会结合当地同行业平均收入和当地生活水平等因素，来确定抚养费数额。 要是遇到特殊情况，像孩子得了重病需要很多钱治疗，抚养费的比例可以适当调整，可能提高也可能降低。抚养费一般是定期给，要是条件允许，也能一次性给清。要是一方没收入或者找不到人了，就可以用他的财物来抵孩子的抚养费。 给自由职业者的法律建议：平时要保留好收入相关的凭证，这样在确定抚养费时能有依据。要是遇到特殊情况需要调整抚养费，要及时和对方沟通，沟通不成可以寻求法律途径解决。律图平台咨询...
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离婚后计算孩子抚养费的办法是什么[律师回复] 1、离婚后计算孩子抚养费，要综合考虑好多方面的情况。按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释，确定抚养费数额有下面这些办法。 对于有固定收入的人，抚养费通常可以按照月总收入的百分之二十到三十来给。要是要负担两个或以上孩子的抚养费，这个比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的百分之五十。这里说的月总收入，包括工资、奖金这些收入。 2、没有固定收入的，抚养费数额可以根据当年的总收入或者同行业的平均收入，参考上面说的比例来确定。像那些从事个体经营、自由职业的人，就得参考他们全年的收入或者所在行业的平均收入水平来定抚养费。 3、要是有特殊情况，比如孩子得了重大疾病需要很多医疗费用，或者抚养一方的经济状况有了重大变化等，抚养费的比例可以适当提高或者降低。 4、抚养费一般要定期给，有条件的也可以一次性给。要是一方没有经济收入或者下落不明，就可以用他的财物来折抵抚养费。 5、在实际的案件里，抚养费的具体金额可以由父母双方商量确定。要是商量不成，就由法院根据孩子的实际需求、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平来判决。之后，如果因为情况变化确实需要增加抚养费，孩子可以另外起诉要求增加。平台专业咨询...
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离婚分居男方不让见娃怎么办[律师回复] 离婚后，要是男方不让女方见孩子，这就侵害了女方的探视权。探视权是从亲权派生出来的，没直接抚养孩子的一方，依法就享有这个权利。 遇到这种情况，女方可以先和男方协商。大家心平气和地坐下来，把探视孩子的时间、地点还有方式这些细节敲定，达成双方都认可的探视协议。 要是协商没用，女方可以去法院起诉。法院会根据实际情况，判决女方该怎么行使探视权，以及探视的时间。等法院判了，如果男方还是不执行，女方能申请强制执行。不过要注意，法律规定可以对拒不协助女方行使探望权的人采取拘留、罚款等措施，但不能强迫孩子被探望，也不能对孩子的人身强制执行。 另外，要是男方的行为严重影响了孩子的身心健康，女方还能向法院申请变更抚养权。法院会综合考虑各种因素，比如是否有利于孩子的身心健康、父母双方的抚养能力和条件等，来决定是否变更抚养权。所以，女方在遇到男方不让见孩子的问题时，不用慌张，有多种途径可以维护自己的权利和保障孩子的权益。平台精选咨询...
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离婚满一个月应给孩子拿多少抚养费[律师回复] 1、确定离婚后抚养费数额得综合考虑好多因素。按照《中华人民共和国民法典》还有相关的司法解释，要根据孩子的实际需求、父母双方的经济负担能力以及当地的实际生活状况，来确定抚养费给多少。 2、要是有稳定工作和固定收入，抚养费一般可以按照月总收入的百分之二十到三十来给。要是同时养两个及以上的孩子，这个比例能适当提高点，但一般不能超过月总收入的百分之五十。要是收入不稳定，没有固定的收入来源，那抚养费数额可以参考当年的总收入或者同行业的平均收入，按照上面说的比例来确定。要是遇到特殊情况，这个比例可以适当调高或者降低。 3、孩子的实际需要包含了日常生活花费、教育费用、医疗费用等。当地的实际生活水平，要结合当地物价以及消费高低来判断。打个比方，经济发达的地方，孩子日常开销大，给的抚养费相应就多；经济没那么发达的地方，抚养费数额就可能少一些。 4、要是夫妻双方能对抚养费数额协商好，并且形成书面协议，只要不损害孩子的利益，这个协议是有法律效力的。要是双方商量不到一块儿去，那就可以去法院起诉，让法院根据具体情况来判决。另外，随着孩子慢慢长大，实际的生活需求会发生变化，抚养费数额也能依法进行调整。本地优选咨询...
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为了争女儿抚养权怎么办[律师回复] 争女儿抚养权可这么处理： 先收集有利证据。证明自己抚养女儿更利于其成长很关键。可以提供稳定的收入证明、居住环境证明等，证明自己有经济能力和良好居住条件。教育程度高、工作时间规律、家庭成员能帮忙照顾孩子等，也能作为证据。还要提供女儿一贯的生活环境情况，像长期居住的地方、就读学校等，稳定环境有利于孩子成长。 接着全面了解女儿情况。如果女儿满八周岁，法院会尊重她的真实意愿，要给女儿表达意愿的机会。同时，得重视女儿生活、学习需求，为她提供合适的生活和教育环境。 之后遵循法律途径。双方先尝试协商，能达成一致就签订抚养权协议。协商不成，就向法院提起诉讼。诉讼中要按法律程序来，配合法院工作。提交真实有效的证据材料，参加庭审并清晰表达诉求。 最后，如果后续情况有变化，符合法定情形，还能向法院申请变更抚养权。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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