婚姻家庭 法律问答
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黄浦区-居小...律师10分钟前解答了“婚姻家庭”问题
黄浦区-蔡爱...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
黄浦区-章成...律师16分钟前解答了“婚姻家庭”问题
黄浦区-马赛...律师19分钟前解答了“婚姻家庭”问题
黄浦区-董金...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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领证之后女方不肯来男方家怎么解决[律师回复] 男女领了结婚证，就正式成为合法夫妻，相互之间有扶持、一起过日子的责任。不过，法律并没有要求女方一定要搬到男方家里去住。 要是女方不愿意去男方家生活，双方得好好交流。男方可以心平气和地和女方聊聊，弄清楚她不想来的原因。也许是生活习惯不同，也许是对居住环境有别的想法。通过坦诚沟通，说不定能找到双方都满意的解决办法，比如是住在男方家，还是另外找个地方住。 要是两人沟通了很多次，问题还是没解决，夫妻关系变得越来越糟，感情也破裂了，那就可以考虑离婚。如果双方能心平气和地坐下来，就孩子归谁抚养、财产怎么分等问题达成一致，就可以一起去婚姻登记处办理离婚登记。 但要是双方谈不拢，没办法达成协议，那其中一方可以去法院起诉离婚。法院会根据实际情况，判断夫妻感情是不是真的破裂了，然后决定是否准许离婚，同时也会处理孩子抚养、财产分割这些事儿。 遇到这种问题，要先从感情方面入手，好好沟通、协商。法律是解决问题的最后办法，不到万不得已，还是尽量通过和平的方式解决矛盾。平台优选咨询...
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要是隐瞒不孕不育，可否判定婚姻无效[律师回复] 在婚姻法律里，隐瞒不孕不育这一情况，可并不意味着婚姻就是无效的。按照《民法典》的说法，只有重婚、存在禁止结婚的亲属关系以及未到法定婚龄这三种情形，才会让婚姻被判定无效，隐瞒不孕不育不在此列。 不过，隐瞒不孕不育对夫妻关系的影响可不小，会伤害夫妻间的感情和信任。要是一方婚前隐瞒了重大疾病，另一方在知道或有理由知道能撤销婚姻的情况起，一年之内可以去法院请求撤销婚姻。但这里的关键在于，不孕不育算不算“重大疾病”。在实际的司法处理中，重大疾病一般是像严重遗传性疾病、指定传染病、有关精神病这类。通常来说，单纯的不孕不育很难被认定成法律意义上的重大疾病，所以不一定能靠这个理由来撤销婚姻。 要是因为对方隐瞒不孕不育，导致夫妻感情破裂了，也有解决办法。夫妻双方可以心平气和地商量，达成协议后去办理离婚。要是商量不拢，那就可以向法院提起离婚诉讼。到时候，法院会根据具体的情况，比如双方的感情状况、隐瞒的程度等，进行审理然后做出判决。所以，遇到这种事不用慌，通过合法途径来解决就好。本地优选咨询...
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婚姻期间签协议可作出什么要求[律师回复] 1、婚姻期间签协议，常见的有夫妻财产协议和忠诚协议。 2、先说夫妻财产协议，按照《民法典》的规定，夫妻能对婚姻存续期间的财产以及婚前财产进行约定，能约定成各自所有、共同所有，或者部分各自所有、部分共同所有。协议里可以明确双方婚前、婚后的房产、车辆、存款、投资收益等各种财产归谁。举个例子，能约定某套房子归夫妻中的一方。不过，这个协议得是书面的，而且是双方真实想法，不能违反法律、行政法规的强制规定，也不能违背公序良俗。一旦签了，对双方就有法律约束力。 3、再说忠诚协议，一般是约定夫妻双方要遵守忠实义务，要是有一方违反了，就得承担一些责任，像给违约金、放弃一部分财产等。但在实际的司法案件里，忠诚协议是否有效，不同情况有不同的认定。要是协议条款公平合理，不违反法律强制规定和公序良俗，法院可能会认可；要是协议里有限制人身权利，比如限制离婚自由这类不合理的内容，就可能会被认定无效。 4、不管签哪种协议，都得保证内容合法、公平，是双方自愿签的。要是有必要，可以找专业律师咨询，这样能保证协议有效，也能保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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