公司经营 法律问答
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若法定代表人不按协议履约，监事能告吗[律师回复] 要是法定代表人不按协议履行义务，监事通常没办法直接去法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，法定代表人以公司名义开展的民事活动，其产生的法律后果由公司承担。所以当法定代表人不遵守协议约定时，受损害的主要是公司的利益，这种情况下，一般得由公司作为起诉方，要求法定代表人承担违约的责任。 当然了，也有特殊情况。要是法定代表人不履行协议的行为，让其在执行公司工作时违反了法律、行政法规或者公司章程，给公司带来了损失，在特定条件下，监事能代表公司去打官司。比如公司的董事、高级管理人员出现这类情况时，有限责任公司的股东，以及股份有限公司连续一百八十天以上单独或者一起持有公司百分之一以上股份的股东，可以用书面形式请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向法院提起诉讼。要是监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，收到股东书面请求后却拒绝起诉，或者在收到请求后的三十天内都没起诉，又或者情况十分紧急，不赶紧起诉公司利益就会遭受难以挽回的损失，那么前面提到的股东就可以为了公司利益，以自己的名义直接去法院起诉。平台专业咨询...
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民营公司法人侵占财产该怎么处理[律师回复] 在民营公司里，要是遇到法人侵占公司财产的情况，可以通过这些办法来解决。 先试试协商和内部处理。公司可以找法人好好谈一谈，让他把侵占的财产还回来。同时呢，按照公司章程的规定，召集股东会或者董事会，根据章程里的办法，对法人采取停职之类的措施，保证公司能正常运转。 要是协商没用，就走民事诉讼的途径。公司作为有权利的一方，可以到法院去起诉法人，让他归还财产，并且赔偿因为他的行为给公司带来的损失。这就跟一般的民事侵权纠纷差不多，《民法典》里有关侵权责任和不当得利的规定就能管这个事儿。 要是法人侵占的财产数额比较大，达到了一定标准，那就可能构成职务侵占罪了。这时候，公司可以到公安机关去报案。要是经过调查，真的构成犯罪，那犯罪人就会受到刑事处罚，可能会被判有期徒刑或者拘役，还得交罚金。在刑事诉讼的过程中，公司也能通过刑事附带民事诉讼，让他把侵占的财产退回来。 还有，如果法人侵占财产的行为违反了相关行业的监管规定，公司可以向对应的监管部门举报。监管部门会根据规定对法人进行行政处罚，让他为自己的错误行为付出代价。 法律建议：公司平时要建立完善的财务和监督制度，防止法人侵占财产的情况发生。一旦发现问题，要及时收集相关证据，以便在需要的时候维护公司的合法权益。律图专业咨询...
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股东侵占公司财产数额85万判几年[律师回复] 股东侵占公司财产是常见且严重的问题。若股东侵占公司85万，很可能涉嫌职务侵占罪。在职务侵占罪里，三万元以上不满一百万元算数额较大，一百万元以上算数额巨大，85万就属于数额较大的范畴。 依据刑法，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大的，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还得交罚金。不过，法院量刑时会综合考量各种因素。要是股东有自首、立功表现，积极退还赃款赃物，还取得了公司谅解，那有可能从轻处罚。相反，如果股东拒不退还赃款，甚至多次实施侵占行为，就可能会被从重处罚。 所以，股东侵占公司财产后果严重，不仅会面临法律制裁，还会影响自身信誉。公司若遇到此类情况，要及时采取法律手段维护权益。若你有相关法律问题，可进一步咨询专业人士。律图平台咨询...
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股东侵占公司财产数额60万量刑标准是多少[律师回复] 如果股东侵占公司财产达到60万，很可能会涉嫌职务侵占罪。按照相关司法解释，侵占数额60万属于数额较大。 法律有规定，公司、企业或者其他单位的人员，要是利用职务之便，把本单位财产非法占为己有，并且数额较大，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要交罚金。 法院在量刑的时候，会考虑很多因素。比如，犯罪嫌疑人有没有自首、立功行为，有没有把侵占的财物退还，有没有取得公司谅解等。如果有这些可以从轻或者减轻刑罚的情节，法院有可能在法定的量刑幅度里从轻或者减轻处罚；要是存在从重情节，像拒不退赃、态度恶劣等，就可能接近刑期上限判刑。 所以，股东们一定要遵守法律，不能侵占公司财产，否则会面临法律的制裁。如果遇到相关法律问题，要及时咨询专业人士。平台专业咨询...
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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