损害赔偿 法律问答
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三级伤残伤残津贴是本人工资的多少[律师回复] 职工因工致残被鉴定为三级伤残，可保留劳动关系退出岗位，享受相应待遇。三级伤残的伤残津贴为本人工资的80%，除一次性伤残补助金外还按月发放。若伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足。达到退休年龄办理退休后，停发伤残津贴享受基本养老保险待遇，若此待遇低于伤残津贴，也由工伤保险基金补足。 为保障职工权益，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，避免职工权益受损。职工自身要了解工伤保险相关政策，在发生工伤后及时申请鉴定和待遇，维护自身合法权益。社保部门要严格审核待遇申请，确保工伤保险基金合理使用，保障职工权益落实到位。本地法律顾问...
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n+1赔偿能够适用的范围有哪些[律师回复] 法律分析： （1）“N+1赔偿”是用人单位在特定解除劳动合同情形下需遵循的补偿规则。“N”代表劳动者工作年限对应的经济补偿，“+1”是额外支付的一个月工资。 （2）适用“N+1赔偿”的情况为用人单位无过失性辞退员工。比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商变更合同内容未达成一致。 （3）用人单位需提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同并支付“N+1”赔偿。 提醒： 员工遇到用人单位解除劳动合同的情况，要判断是否符合“N+1赔偿”条件，若有疑问，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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把人打伤需要赔偿多少[律师回复] 法律分析： （1）把人打伤后的赔偿项目繁多，涵盖了医疗费、误工费等基础费用。若有残疾或死亡情况，赔偿项目会相应增加，像残疾赔偿金、丧葬费等。 （2）各项赔偿费用的确定有明确依据。医疗费以医疗机构的收款凭证为准，误工费结合误工时间和收入状况，护理费要考虑护理人员收入、人数和期限。 （3）赔偿金额的计算依赖实际产生的费用和相关证据。赔偿途径有两种，双方协商一致可按协商结果赔偿；协商不成，受害人可通过向法院起诉，由法院依证据和法律判定。 提醒： 打人致伤赔偿情况复杂，不同案情赔偿差异大，建议在处理赔偿事宜时咨询专业人士进一步分析。平台专业咨询...
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产品致人损害的赔偿标准是多少[律师回复] （一）当遇到产品致人损害时，受害者应及时收集相关证据，如医院的诊断证明、病历、费用清单，购买产品的凭证、受损财产的照片等，以便后续索赔。 （二）与产品生产者或销售者进行协商，明确提出赔偿要求，说明损害情况和赔偿依据。 （三）若协商不成，可向消费者协会、市场监管部门等相关机构投诉，请求调解。 （四）还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图法律顾问...
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碰到快递转让纠纷要怎样处理[律师回复] 结论： 碰到快递转让纠纷，可先协商解决，协商无果可申请第三方调解，调解不成可根据合同约定选择仲裁或诉讼，并注意收集提供相关证据维护权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，合同双方应按照约定全面履行自己的义务。在快递转让纠纷中，转让合同是确定双方权利义务的重要依据。协商解决是最基本的方式，以合同为基础明确是否违约，能高效达成和解。若协商不成，第三方调解如快递行业协会、消费者协会等介入，能借助专业力量促使双方达成一致。若调解也失败，合同有仲裁条款的应申请仲裁，无仲裁条款则可向法院诉讼。在仲裁或诉讼过程中，证据起着关键作用，转让合同、聊天记录、付款凭证等能证明自身主张，从而维护合法权益。如果您在快递转让纠纷中遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。平台精选咨询...
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