损害赔偿 法律问答
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精神损害赔偿金标准是什么[律师回复] 精神损害赔偿适用法定主义。无过错方有权主张赔偿。目前没有明文规定统一的具体计算标准。 司法实践中，人民法院通过实际判例确定赔偿金额，考量因素包括以下内容。 过错方的过错程度。 过错行为的目的、手段、场合、方式等具体情节。 过错行为所造成的后果，以及受损害方实际的受损程度。 过错方通过过错行为可能获得的利益。 过错方自身的经济能力。 受诉法院所在地的平均生活水平。 赔偿义务人承担责任的经济能力。 与案件相关的其他事实。 提起该类诉讼时，案件当事人可围绕上述全部考量因素收集并提交对应证据。提交的证据需对应到每一项主张对应的事实维度。缺乏对应证据的相关主张，法院不会纳入赔偿金额的核算范围。平台优选咨询...
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被开n+1补偿怎么算[律师回复] 职场里不少人在遇到单位解除劳动关系时，总搞不清楚自己能拿到多少合理的补偿，其实法律上早有明确的核算规则，所有判定都围绕劳动者在当前单位的实际工作时长展开。每在单位干满完整的一年，就能对应领取一个月工资的补偿数额，工作时长卡在六个月以上没到一年的区间，也统一按满一年的标准核算，工作时长还不满六个月的部分，只需向劳动者支付半个月工资作为对应补偿。 用来核算基数的月工资，不是单位随便扣完社保个税之后的到手收入，要按劳动者的应得工资全额计算，覆盖日常拿到的计时计件报酬，还有各类奖金津贴补贴等全部货币形式的劳动所得。要是劳动关系解除或者终止前十二个月里，劳动者的平均月收入比当地公布的最低工资标准还低，就直接按当地最低工资标准作为核算基数。入职时间还没凑满十二个月的，就按实际在岗的全部月份来平摊计算平均工资。 要是单位没有任何合法依据就单方辞退员工，属于实打实的违法解除劳动关系，不能只用常规的经济补偿标准结算，得按照前面算出的补偿数额的两倍，向劳动者支付赔偿金。 现实里能合法拿到经济补偿的场景覆盖很广，不光是单位主动提出协商一致解除合同的情况，单位用暴力胁迫手段限制人身自由逼劳动者干活，不按合同约定发足额劳动报酬，不提供基本劳动保护条件，故意拖欠加班工资，给员工发的工资低于当地最低标准，员工患病或者非因工负伤经过鉴定没法再从事原岗位，单位调岗后依然没法适配的，员工经过培训调岗之后还是没法胜任工作，合同签订时的客观情况出现重大变动导致原合同没法继续履行，双方谈不拢变更方案的，单位经营困难走法定裁员程序，合同没到期单位破产解散，部分地区明确规定合同到期终止也需要支付补偿的，这些场景下劳动者都能依法主张对应补偿。 大家核算时要是对细节拿捏不准，可以找专业劳动法律领域的从业者核对自己的权益明细。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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