劳动纠纷 法律问答
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徐汇区-章芊...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-汪鸿...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-林子...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江丽春律师
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上海明庭律师事务所/合伙人
执业：13年服务：2966人
在线沟通·1对1专业解答
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A，B，c。未签劳动合同，我受A公司管理，工资由c公司网上转发，我申请与A公司确认劳动关系，仲裁委将我确认为c公司名下服务协议，不受劳动法保护。A公司转包给B公司，B公司转包给C公司[律师回复] 根据你的描述，你与A公司存在实际的劳动关系，但工资由C公司发放，这可能涉及劳务派遣或外包情形。仲裁委的裁决可能存在问题，你有权向法院提起诉讼，要求确认与A公司的劳动关系，并主张相应的劳动权益。建议收集与A公司的管理、工作指令、工作内容等相关证据，以及工资发放记录，以便在诉讼中证明你的主张。同时，可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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