劳动纠纷 法律问答
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徐汇区-章芊...律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-汪鸿...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-林子...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
徐汇区-甘恒...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司大批量裁员不给赔偿怎么办[律师回复] 1、要是公司大规模裁员却不给予赔偿，劳动者有不少办法维权。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司搞经济性裁员的话，得提前30天跟工会或者全体员工讲清楚情况，听听工会或者员工的想法，把裁员方案报告给劳动行政部门之后，才能够裁员，而且必须给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 2、要是公司没按规定给赔偿，劳动者可以先跟公司谈一谈，让公司按照法律给经济补偿。谈的时候要留好证据，像聊天记录、电话录音这些。 3、要是谈不拢，劳动者能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司有没有遵守劳动法律法规，发现公司违法裁员不给赔偿，会让公司改正。 4、劳动者也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候要交仲裁申请书，还有能证明和公司有劳动关系的材料。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据审理，然后做出裁决。 5、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段保护自己的权益，让公司把该给的经济补偿补上。平台优选咨询...
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9年以上辞退员工如何补偿[律师回复] 用人单位辞退工作9年以上的员工，补偿问题得看辞退的原因。 要是员工严重违反单位的规章制度，比如经常无故旷工、在工作中故意捣乱破坏等，或者因为严重失职给单位带来了重大的损失，像财务人员算错账导致单位资金损失巨大。这种情况下，单位合法辞退员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给员工补偿。 如果单位是因为经济性裁员，比如企业经营不善要缩减规模，或者客观情况发生重大变化，像企业搬迁导致原工作地点无法继续工作等合法原因辞退员工，那就得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。所以工作9年以上，如果满9年但不满9年半，单位要给9个月工资的补偿；要是满9年半以上，就得给9.5个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法辞退。这种时候，单位要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说工作9年以上，可能要给18个月或者19个月工资的赔偿金。 给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先搞清楚辞退原因，要是觉得不合理，及时收集证据，可以找劳动部门帮忙解决。单位也得依法办事，避免不必要的法律纠纷。平台优选咨询...
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开除45岁员工赔偿标准是什么[律师回复] 开除45岁员工的赔偿要分不同情况来确定。 要是用人单位合法解除劳动合同，像员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，这种情况下用人单位不用支付赔偿。 而用人单位违法解除劳动合同的，就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，就需要支付经济补偿。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作等情况。 所以，开除45岁员工赔偿标准的关键，是判断用人单位解除劳动合同是否合法，然后根据不同情况计算赔偿金额。要是员工遇到被开除的情况，先确定单位解除合同是否合法，不合法就可以要求相应赔偿。本地法律顾问...
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不加班让公司辞退有赔偿吗[律师回复] 不加班就被公司辞退，通常是能拿到赔偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司要是安排加班，得和员工商量，不能强迫或者变相强迫员工加班。要是员工拒绝了不合理的加班要求，公司就以此为由把员工辞退，这属于违法解除劳动合同。 遇到这种情况，员工有权让公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？是根据员工在公司工作的时间来定。工作满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，公司支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 员工可以先和公司协商赔偿的事儿。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 在这个过程中，员工要注意收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、辞退通知这些，用来证明自己的权益。这些证据能帮助员工在维权时更有底气，让自己的合法权益得到保障。本地优选咨询...
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2026哺乳期辞退赔偿金是多少[律师回复] 哺乳期女职工被单位辞退，这属于单位违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 经济补偿怎么算呢？得看劳动者在单位的工作年限。工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。这里说的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举两个例子。有位女职工在单位工作3年零7个月，月平均工资5000元，那经济补偿就是4个月工资，即20000元，违法解除的赔偿金是经济补偿的两倍，也就是40000元。另一位女职工工作不满6个月，月平均工资4000元，经济补偿是半个月工资2000元，赔偿金就是4000元。 总之，哺乳期辞退赔偿金要根据女职工工作年限和月平均工资来计算。要是遇到这种情况，可以对照计算自己应得的赔偿。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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法律上重婚罪与非法同居指什么法律上，重婚罪指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为，包括法律婚和事实婚，触犯刑法，会被依法追究刑事责任。非法同居则是男女双方未办结婚登记手续即以夫妻名义同居生活，或有配偶者与他人同居，不构成犯罪，但违背公序良俗和婚姻道德。1.6k浏览
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非法同居期间的共同财产如何分割现一般用同居关系代替非法同居概念。同居期间共同财产分割，先看有无协议，有则按协议处理；无协议时，能证明归属一方的归该方，不能证明的按共同共有处理。分割会考虑财产来源、出资等因素，如共同购置财产，按出资比例分，无法确定则等额分。法院还会兼顾多方情况合理分割，涉及债务要区分处理。1.4k浏览
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判定重婚的证据有哪些判定重婚的证据形式多样。结婚登记类证据，如重婚者与他人的结婚证，可从婚姻登记机关查询获取。事实婚姻相关证据中，证人证言很关键，邻居等能证明其以夫妻名义共同生活。视听资料、聊天记录等书证，若体现夫妻身份交流也能作证据。生活消费证据，如租房合同等可辅助证明。收集时要合法合规，保证真实性与关联性。1.8k浏览
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