诉讼仲裁 法律问答
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原告答应撤诉却反悔，要如何处理[律师回复] 在打官司时，有时会遇到原告答应撤诉后又反悔的情况。这种情况下，司法实践有不同处理办法。 如果案件还在准备程序阶段，原告反悔没什么额外限制。因为这时原告有自主决定是否撤诉的权利，法院一般会尊重其意愿，接着审理该案件。 要是被告基于原告的撤诉承诺做了一些事，像双方达成和解协议等，那原告反悔就违背了诚实信用原则。这时被告可向法院提意见，让法院要求原告说明不撤诉的理由。要是原告给不出合理理由，法院会根据诚实信用原则和案子具体情况，决定是否准许其撤诉。 要是被告因为原告的撤诉承诺遭受了损失，比如为达成和解花了不少合理费用，那被告可以另案起诉，要求原告赔偿。 所以，当被告遇到原告答应撤诉又反悔的情况，可结合自身诉求，向法院反映实际情况，或者另案起诉来维护自己的合法权益。律图金山区
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撤诉以后可不可以再恢复诉讼[律师回复] 1、撤诉后能不能恢复诉讼，得根据不同情况判断。要是当事人主动申请撤诉，法院裁定允许后，这起诉讼程序就结束了。一般情况下，原来的诉讼没办法恢复，不过通常能重新起诉。但要注意，《民事诉讼法》有相关规定，存在一定的限制。就拿离婚案件来说，如果原告撤诉或者被当作撤诉处理，在没有新情况、新理由的情况下，6 个月内又起诉，法院是不会受理的。 2、要是属于按撤诉处理的情况，像原告接到传票却没有正当理由不出庭，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院会按撤诉来处理。本质上这和主动申请撤诉一样，当前的诉讼程序结束了，原诉也不能恢复，大多只能重新起诉，并且也要符合相应的起诉条件和限制。 3、在二审程序里，如果上诉人撤回上诉，法院裁定允许后，一审判决就会生效。这时，二审程序没办法恢复，但可以考虑通过审判监督程序来解决问题。律图普陀区
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对于驳回追加被告申请裁定能上诉么[律师回复] 在打官司时，有人想追加被告，可申请被法院驳回，这时能上诉吗？依据《中华人民共和国民事诉讼法》，驳回追加被告申请的裁定一般不能上诉，因为这类裁定不在法定可上诉的裁定范围内。我国规定可上诉的裁定有不予受理、驳回起诉、管辖权异议的裁定这几种。驳回追加被告申请的裁定，只是处理诉讼参与人的追加程序，没涉及对当事人实体权利义务进行判定。 要是当事人觉得法院驳回的决定不对，也有其他办法。在庭审时，可通过举证、辩论，向法庭说明为什么必须追加这个被告，以及他对查明案件事实、认定责任有多大作用。如果这个被告真的对查明事实很关键，法院也能主动追加。另外，当事人收到裁定后，可按法律程序，向作出裁定的法院申请复议，试着让法院重新考虑追加被告的事儿。律图静安区
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民事调解书过期之后要如何解决[律师回复] 1、民事调解书过期，一般是说一方没按照调解书规定的时间履行义务，另一方申请强制执行有时间限制。要是对方没履行义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》，可以在规定时间内向出具调解书的法院申请强制执行。 2、要是申请执行的时间过了，法院就不会受理强制执行申请了，但实体权利还是有的。这时候可以试着和对方商量，看对方愿不愿意主动履行。要是对方答应了，权利还是能实现的。 3、要是商量不成，可以收集对方同意履行义务的证据。如果能证明对方有同意履行义务的表示，像有书面承诺、重新签了还款协议之类的，就可以通过打官司等方式，让法院判对方履行义务。不过，这种情况下法院会审查证据是不是真实合法。律图闵行区
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小孩当被告的诉状该怎么处理[律师回复] 如果小孩成了被告，处理诉状有一套特定法律程序。 小孩一般属于无民事或限制民事行为能力人，民事活动得由法定代理人代理。所以收到诉状后，法定代理人要赶紧去看，清楚原告的诉求、事实和理由。 之后要分析案件事实和法律适用。看看原告的主张合不合理、合不合法，得收集对小孩有利的证据。要是遇到侵权纠纷，就收集能证明小孩没过错或者过错小的证据。 准备答辩状也很重要。答辩状要针对原告的诉求和理由回应，讲清楚小孩一方的观点和依据。写的时候逻辑要清晰、内容要准确，最好引用相关法律条文来支持观点。 别忘了按时参加庭审。庭审时法定代理人代表小孩陈述、举证、质证和辩论。要遵守法庭纪律，尊重法官和其他诉讼参与人，充分表达小孩一方的意见。 要是法定代理人对法律程序不熟悉，最好咨询专业律师，这样才能更好地维护小孩的合法权益。律图松江区
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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