诉讼仲裁 法律问答
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上海-江飞律师9分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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原告答应撤诉却反悔，要如何处理[律师回复] 在打官司时，有时会遇到原告答应撤诉后又反悔的情况。这种情况下，司法实践有不同处理办法。 如果案件还在准备程序阶段，原告反悔没什么额外限制。因为这时原告有自主决定是否撤诉的权利，法院一般会尊重其意愿，接着审理该案件。 要是被告基于原告的撤诉承诺做了一些事，像双方达成和解协议等，那原告反悔就违背了诚实信用原则。这时被告可向法院提意见，让法院要求原告说明不撤诉的理由。要是原告给不出合理理由，法院会根据诚实信用原则和案子具体情况，决定是否准许其撤诉。 要是被告因为原告的撤诉承诺遭受了损失，比如为达成和解花了不少合理费用，那被告可以另案起诉，要求原告赔偿。 所以，当被告遇到原告答应撤诉又反悔的情况，可结合自身诉求，向法院反映实际情况，或者另案起诉来维护自己的合法权益。律图金山区
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撤诉以后可不可以再恢复诉讼[律师回复] 1、撤诉后能不能恢复诉讼，得根据不同情况判断。要是当事人主动申请撤诉，法院裁定允许后，这起诉讼程序就结束了。一般情况下，原来的诉讼没办法恢复，不过通常能重新起诉。但要注意，《民事诉讼法》有相关规定，存在一定的限制。就拿离婚案件来说，如果原告撤诉或者被当作撤诉处理，在没有新情况、新理由的情况下，6 个月内又起诉，法院是不会受理的。 2、要是属于按撤诉处理的情况，像原告接到传票却没有正当理由不出庭，或者没经过法庭允许就中途退庭，法院会按撤诉来处理。本质上这和主动申请撤诉一样，当前的诉讼程序结束了，原诉也不能恢复，大多只能重新起诉，并且也要符合相应的起诉条件和限制。 3、在二审程序里，如果上诉人撤回上诉，法院裁定允许后，一审判决就会生效。这时，二审程序没办法恢复，但可以考虑通过审判监督程序来解决问题。律图普陀区
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对于驳回追加被告申请裁定能上诉么[律师回复] 在打官司时，有人想追加被告，可申请被法院驳回，这时能上诉吗？依据《中华人民共和国民事诉讼法》，驳回追加被告申请的裁定一般不能上诉，因为这类裁定不在法定可上诉的裁定范围内。我国规定可上诉的裁定有不予受理、驳回起诉、管辖权异议的裁定这几种。驳回追加被告申请的裁定，只是处理诉讼参与人的追加程序，没涉及对当事人实体权利义务进行判定。 要是当事人觉得法院驳回的决定不对，也有其他办法。在庭审时，可通过举证、辩论，向法庭说明为什么必须追加这个被告，以及他对查明案件事实、认定责任有多大作用。如果这个被告真的对查明事实很关键，法院也能主动追加。另外，当事人收到裁定后，可按法律程序，向作出裁定的法院申请复议，试着让法院重新考虑追加被告的事儿。律图静安区
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调解书过2年时效后是否还有效力[律师回复] 调解书一直都是有效的，不会过期。不过要是想申请法院强制执行，这是有时间限制的。 按照《中华人民共和国民事诉讼法》，申请执行的期限是两年。计算方式分三种情况：如果法律文书明确了履行时间，就从规定履行期间的最后一天开始算；要是规定分期履行，就从每次履行期间的最后一天起算；要是没规定履行时间，就从法律文书生效那天开始算。 举个例子，调解书生效后，要是有一方没有按照内容履行义务，另一方得在两年内去法院申请强制执行。一旦超过两年才去申请，法院也会受理。但要是被执行人拿超过申请执行时效当理由提出反对，法院查清楚后，就不会执行了。 即便超过了申请执行时效，调解书还是有法律效力的，双方的权利和义务依然受它约束。要是义务人主动履行了义务，之后不能以超过申请执行时效为由，把履行的东西要回去。另外，双方也能通过商量的方式，继续按照调解书的约定来解决问题。要是还有疑问，可以进一步咨询。律图徐汇区
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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