刑事辩护 法律问答
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普陀区-韩静律师4分钟前解答了“刑事辩护”问题
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刑事案件终审结束后还能否申诉[律师回复] 刑事案件终审结束后，当事人还能申诉吗？答案是可以的。根据我国《刑事诉讼法》，要是判决、裁定已经生效，当事人及其法定代理人、近亲属能向法院或者检察院申诉，但申诉期间，判决、裁定的执行不会停止。 申诉是当事人的重要权利，能帮着纠正可能出现的错判。不过，不是一申诉法院就会重新审判，得符合下面这些情形才行：一是有新证据证明原判决、裁定认定的事实有错误，还可能影响定罪量刑；二是定罪量刑的证据不扎实、不充分，该排除没排除，或者主要证据间有矛盾；三是原判决、裁定适用法律有错误；四是诉讼程序违法，有可能影响公正审判；五是审判人员在审理时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判的行为。 申诉可以找原审法院、上一级法院，也能找检察院。但要注意，申诉不是一定能启动再审程序。申诉后，要经过法院或检察院审查，只有符合法定条件，才会进入再审。律图平台咨询...
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刑事案件法院结案后还可以去上诉吗[律师回复] 刑事案件法院结案后，在特定条件下能上诉。上诉是当事人重要的诉讼权利，受《中华人民共和国刑事诉讼法》保障。 要是一审判决结案，被告人、自诉人和他们的法定代理人，若对地方各级法院一审的判决、裁定不服，可用书状或口头向上一级法院上诉。被告人的辩护人和近亲属，经被告人同意也能上诉。附带民事诉讼的当事人和他们的法定代理人，可就一审判决、裁定里的附带民事诉讼部分上诉。上诉要在规定期限内进行，不服判决上诉期是十天，不服裁定上诉期是五天，从收到判决书、裁定书次日起算。 若案件二审终审已结案，通常不能上诉，但能申诉。当事人及其法定代理人、近亲属，可就生效的判决、裁定，向法院或检察院申诉。不过申诉期间，判决、裁定的执行不会停止。只有申诉符合法定情形，法院才会重新审判。大家遇到此类情况，按这些规则行事，保护自身的合法权益。律图专业咨询...
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派出所证据不足是否会移送检察院[律师回复] 在刑事案子里，派出所和检察院扮演着不同角色，证据是否充足对案件走向影响很大。一般来说，要是派出所掌握的证据不够，是不会把案子移交给检察院的。派出所主要负责刑事案件的侦查，当他们觉得犯罪事实清晰，证据确凿充分时，才会将案件移交给检察院，让检察院来审查是否起诉。 那啥样才算证据确实、充分呢？简单讲，就是定罪量刑的事儿都得有证据支撑，这些证据还得经过法定程序检验是真实可靠的，而且把所有证据综合起来看，能排除对事实认定的合理怀疑。要是证据不满足这些要求，派出所通常不会移送案件，而是接着补充侦查，努力收集更多有关证据。 不过呢，实际情况比较复杂，也有特殊的时候。要是派出所觉得案子证据虽然有点问题，但还是有一些证据显示犯罪嫌疑人干了坏事，可能就会把案子移送给检察院。这时检察院就会接手审查。要是检察院审查后发现证据不够，不符合起诉的条件，有两个办法，一是把案子退给公安机关，让他们接着补充侦查，二是自己亲自侦查。要是经过补充侦查，证据还是不足，不符合起诉条件，检察院就只能做出不起诉的决定。 给大家提个法律建议，如果涉及到刑事案件，不管是嫌疑人还是受害者，都要多关注证据情况。嫌疑人要重视自己合法权益，要是觉得证据有问题，可以通过法律途径申诉。受害者要是觉得证据不足影响案件处理，也可以和警方沟通，配合补充证据。平台精选咨询...
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满足哪些条件能适用刑事强制[律师回复] 在刑事诉讼里，刑事强制措施是保障程序顺利推进的重要手段。它是公安机关、检察院和法院为确保刑事诉讼正常开展，对犯罪嫌疑人、被告人的人身自由进行限制或剥夺的强制办法。不过，适用刑事强制措施可不是随便来的，得满足一定条件。 第一，适用对象有明确范围，只能是犯罪嫌疑人、被告人。像证人这类其他诉讼参与人，是不能用刑事强制措施的。要是对证人采取这种措施，那就属于违法行为，会侵害证人的合法权益。 第二，适用目的很明确，就是为了保障刑事诉讼顺利进行。比如防止嫌疑人、被告人逃避法律制裁，避免他们破坏证据，防止他们干扰证人或者继续犯罪，保证刑罚能顺利执行。要是有人想通过不正当手段逃避法律追究，公检法机关就可以采取措施来制止。 第三，不同的刑事强制措施适用情形不一样。拘传是针对那些被合法传唤，却没正当理由不来的人；取保候审适用于罪行相对较轻的情况；监视居住是对符合逮捕条件但身体有特殊情况的人；拘留针对现行犯或重大嫌疑分子有紧急犯罪情形；逮捕则针对犯罪证据充分，有社会危险性的人。 第四，适用过程必须遵循法定程序。公检法机关要按照法律规定的步骤、方式和时间来操作，这样才能保障当事人的合法权益。 给大家的建议是，无论是犯罪嫌疑人、被告人，还是其家属，要是遇到刑事强制措施相关问题，要及时了解法律规定，必要时咨询专业律师，维护自身合法权益。律图平台咨询...
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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