婚姻家庭 法律问答
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普陀区-韩静律师2分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚姻案件开庭会产生多少的费用[律师回复] 1、婚姻案件开庭会产生一些费用，主要是案件受理费，也可能有其他费用。 对于案件受理费，要是不涉及财产分割，通常是按件收费，费用不高。要是涉及财产分割，当财产总额没超过一定数目时，无需额外缴费；超过的部分，则按一定比例缴费。 2、其他费用包含申请费，像申请财产保全就有对应的收费标准，收费会根据保全财产数额的不同而变化。另外，证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在法院指定日期出庭所产生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴，一般按照实际产生的合理费用来计算。 3、要是请律师代理，还得支付律师代理费。律师代理费的多少和律师经验、案件复杂程度等因素有关。 婚姻案件开庭费用要结合具体案件的财产情况、有无申请事项、是否请律师等综合确定。简单的、不涉及大额财产的婚姻案件，费用可能就几百元的案件受理费；但要是涉及大额财产分割、请律师等复杂情况，费用可能达到数千元甚至更高。本地法律顾问...
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一方重病另一方不管怎么办[律师回复] 夫妻之间有相互扶养的义务，要是夫妻一方得了重病，另一方却不管不顾，这就违反了法律规定。《民法典》明确说了，夫妻有相互扶养的责任。当一方需要扶养，而另一方不履行义务时，需要扶养的这一方有权要求对方给扶养费。 要是遇到这种情况，重病的一方可以先和对方沟通。跟对方讲清楚，从法律和道德层面，对方都有照顾自己的责任，让对方履行义务，照顾自己，支付医疗费用等。 要是沟通没用，重病一方可以向居民委员会、村民委员会或者所在单位反映情况。这些部门可以帮忙调解，促使另一方承担起扶养义务。 如果前面这些办法都行不通，重病一方还能去法院起诉。通过法律手段，要求对方支付扶养费，保障自己的生活和医疗需求。不过，打官司得有证据，像医院的诊断证明、医疗费用清单，这些都能证明自己重病需要扶养，而对方没尽义务。法院会根据实际情况判决，要求另一方履行扶养义务。平台优选咨询...
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办了酒席没领证，分开要怎么处理[律师回复] 1、要是办了酒席但没领结婚证，从法律层面看，两人不算正式结婚，只是同居在一起。等分开的时候，主要会碰到财产分割和孩子抚养这两方面的事儿。 2、在财产分割这块，同居期间两人一起赚的钱，还有一起买的东西，会按照一般共有财产来处理。简单说，就是根据双方出了多少钱、做了多少贡献这些，公平合理地分一分。要是能证明某样东西是自己的，那这东西就归自己。举个例子，一方在同居时用自己工资买了辆车，还登记在自己名下，那这车一般就会被认定是个人财产。 3、如果涉及孩子抚养问题，没结婚生的孩子和结婚生的孩子，权利是一样的。两个人可以先商量孩子归谁养，通常法院会根据孩子的利益和两人的实际情况来做判决。一般两周岁以下的孩子，跟着妈妈生活的情况比较多；对于两周岁以上的未成年孩子，会综合考虑双方的抚养能力和条件等；要是孩子已经满八周岁了，就得听听孩子自己的想法。不直接养孩子的一方，要给孩子出一部分或者全部的抚养费，一直给到孩子能自己养活自己为止。 4、要是两人能就财产分割和孩子抚养问题谈拢，那就签个书面协议；要是谈不拢，就可以去法院起诉，让法院来依法判。本地专业咨询...
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办理结婚证在离婚后需要些什么证件[律师回复] 1、离婚之后再办结婚证，要准备这些东西。一是双方的户口簿和身份证。户口簿能看出双方的户口信息，身份证则是证明个人身份的凭证。二是本人无配偶，且和对方没有直系血亲以及三代以内旁系血亲关系的签字声明，这个声明可以在婚姻登记处当场填写。三是离婚证，或者法院生效的离婚判决书、调解书。离婚证是协议离婚的证明，法院的离婚判决书或调解书则是诉讼离婚的证明，它们能证明当事人已经结束了上一段婚姻。 2、办理再婚登记时，双方要一起到一方常住户口所在地的婚姻登记机关提出申请。婚姻登记机关会对两人提交的证件和证明材料进行审核，看看证件是不是真的、有没有效，当事人符不符合结婚的条件等。要是审查后认为符合结婚条件，就会给予登记，发结婚证。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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