刑事辩护 法律问答
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虹口区-胡亚...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
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虹口区-施政律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
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未满十七岁的小孩偷窃不够立案吗[律师回复] 未满十七岁小孩偷窃是否会立案，得具体情况具体分析。 法律上，盗窃罪立案是有数额标准的，而且不同地方标准不一样。对于已满十六周岁的人犯罪，是要负刑事责任的。要是未满十七岁的小孩去偷窃，达到了当地规定的盗窃罪立案数额标准，那是能立案的。不过在判刑的时候，会从轻或者减轻处罚，毕竟孩子还小，法律也会考虑到他们心智还不成熟。 要是小孩未满十六周岁就实施了盗窃行为，那就不构成盗窃罪，不会以盗窃罪立案去追究刑事责任。但这可不代表就没事了。小孩的监护人得承担相应的民事赔偿责任，也就是要为孩子偷的东西赔钱。公安机关也会根据实际情况，让孩子的父母或者其他监护人好好管教孩子。要是情况比较严重，必要的时候，还会对孩子进行专门的矫治教育，帮助他们走上正轨。 所以，判断未满十七岁小孩偷窃能不能立案，主要看孩子年龄有没有满十六周岁，还有偷的东西价值有没有达到当地盗窃罪的立案数额标准。建议家长平时要多关注孩子的行为和心理，引导他们树立正确的价值观，避免孩子走上违法犯罪的道路。如果真遇到孩子偷窃的情况，要积极配合处理，承担起应有的责任。律图专业咨询...
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未成年能不能去办理立案手续[律师回复] 未成年人办理立案手续的情况得具体分析。法律上把不满八周岁的未成年人归为无民事行为能力人，八周岁以上的是限制民事行为能力人。无民事行为能力人没办法自己单独去干民事法律方面的事儿，限制民事行为能力人能做些和他们年龄、智力相符的民事法律行为。 在立案这件事上，要是案件简单，和未成年人年龄、智力相匹配，像八周岁以上的未成年人在学校里遇到小额财物损失这类简单的侵权案子，他们有可能自己去办立案。但大多数案子立案可复杂了，得判断法律程序和后果，未成年人自己很难搞定。 这种时候，就需要法定代理人帮忙办理立案。法定代理人一般就是未成年人的父母，要是父母不在了或者没监护能力，祖父母、外祖父母、兄、姐这些人会按顺序来当法定代理人。法定代理人帮未成年人立案时，要带上能证明自己法定代理身份的材料。 给大家提个实用的法律建议，如果未成年人遇到需要立案的事儿，家长或者其他法定代理人要及时站出来，帮孩子处理立案手续。要是不确定能不能立案或者该怎么立案，可以先咨询专业的律师，避免因为不懂法律程序耽误事儿。总之，未成年人大多不能自己独立办立案，多数得靠法定代理人来帮忙。平台优选咨询...
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遗弃罪用什么办法立案最有效果[律师回复] 发现遗弃行为，想让遗弃罪顺利立案，可按下面的步骤操作。 第一步是收集证据，这是重中之重。可以准备被遗弃者生活状况的照片或视频，找邻居提供证人证言，准备好就医记录等，这些都能证明遗弃行为存在，且情节很恶劣。 收集好证据后，就向公安机关报案。报案时，要把遗弃行为发生的时间、地点和经过说清楚，同时提交之前收集的证据。 要是公安机关作出不予立案的决定，你有权让他们说明理由。如果你对这个决定不服，有两种解决办法。一是向上一级公安机关申请复议；二是向人民检察院提出立案监督请求。人民检察院会要求公安机关说明不立案的理由，要是检察院觉得理由不成立，就会通知公安机关立案。 按照这些步骤来，能更有效地推动遗弃罪立案。如果在过程中遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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案件不予立案且撤销后该做什么[律师回复] 当案件不予立案且已撤销时，当事人能依据不同情况采取相应措施。 要是刑事案件，被害人要是对不立案的决定不服，有两个途径可以尝试。一是可以向作出不立案决定的公安机关申请复议。要是对复议结果还是不满意，还能向上一级公安机关申请复核。另一个途径是向检察院提出。检察院会要求公安机关说明不立案的理由，如果检察院觉得这个理由不成立，就会通知公安机关立案。 如果是民事案件，因为不符合起诉条件而不立案的话，当事人得检查一下诉讼材料是不是完备，管辖法院选得对不对等。把这些方面补充完善之后，就可以重新去起诉。要是当事人觉得法院不立案的决定是错误的，既可以向受诉法院投诉，也能向上级法院投诉。 这里提醒大家，在处理这些事情的时候，要注意收集和保存好相关的证据，按照规定的程序和时间去操作，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·刑事辩护
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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