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该如何判定显著性商标是否近似[律师回复] 在判断显著性商标是否近似时，有一些重要的原则和多方面因素需要我们关注。 先说判定原则，要站在普通消费者的角度。普通消费者在购买东西或者接受服务时，不会像专业人士一样仔细研究商标，所以就得以他们的一般注意力为标准来判断。另外，不能只看商标的整体，也不能只盯着主要部分，得把整体比对和主要部分比对结合起来。 再看看需要考虑的因素。商标的构成要素很关键，像文字、图形、字母、数字、颜色组合这些。要是文字商标在读音、字形、含义上差不多，图形商标在构图、外观上很像，就容易被判定为近似，就像“娃哈哈”和“哇哈哈”，读音太像了。 商标的整体视觉效果也不容忽视。就算构成要素有点差别，但整体看起来给人的视觉感受差不多，也会被认定近似。比如商标的颜色、排版布局相似，消费者一看感觉就很像。 商标指定使用商品或服务的关联程度也会影响判断。如果两个商标用在相同或者类似的商品、服务上，消费者就更容易搞混，近似的可能性也就更大，像在化妆品和护肤品这两种类似商品上用近似商标。 最后，商标的显著性和知名度也很重要。显著性越强、知名度越高的商标，法律保护得就更全面，判定其他商标和它近似的标准也会更严格。 给大家提个实用的法律建议，企业在设计和使用商标时，一定要多方面考量这些因素，避免使用可能被判定为近似的商标，不然可能会面临商标侵权的法律风险。本地专业咨询...
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哪些材料可证明不构成著作权侵犯[律师回复] 在著作权纠纷里，有不少材料能证明不构成著作权侵犯。 权利归属证明材料是关键。要是能拿出作品创作时的原始资料，像创作时写的手稿、设计的草图，或者软件开发的相关文档等，这就能有力证明自己是作品的合法著作权人。要是有合法授权使用作品的合同、授权书，那就说明使用行为是经过权利人同意的，自然不算侵权。 使用情况证明材料也不可或缺。得证明使用行为符合著作权法里合理使用的规定。比如只是为了自己学习、研究或者欣赏，用了别人已经发表的作品，或者在介绍、评论一个作品，说明某个问题时，在自己作品里适当引用了他人已发表的作品。这时就需要提供相关材料，像说明使用目的、引用的数量、方式等，把文章里引用部分具体情况，使用场景写清楚。 如果觉得自己使用的作品和被指控侵权的作品不一样，可以找专业机构做个鉴定报告。这份报告从作品的表达方式、创作元素、逻辑架构等方面进行分析，来证明二者不同。 还有，要是能证明自己不知道，也没合理理由知道使用的作品是侵权复制件也行。比如提供采购渠道的合法性证明，对方给的权利证明文件等。 法律建议方面，如果担心陷入著作权纠纷，平时就要保存好作品的创作原始资料。使用他人作品时，先看是否符合合理使用规则。遇到纠纷了，尽快找专业机构做鉴定，同时收集采购渠道等证明自己无过错的证据。本地优选咨询...
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专利侵权赔付标准是怎样的[律师回复] 1、专利侵权的赔付标准，主要是按照《中华人民共和国专利法》来定的。在计算赔偿金额时，一般有这几种情况。首先，如果能确定权利人因被侵权遭受的实际损失，或者侵权人通过侵权赚到的利益，就以这个来算赔偿。权利人的实际损失，可以用专利产品因为侵权导致销量减少的总数，乘以每个专利产品的合理利润得出。而侵权人通过侵权获得的利益，能用侵权产品在市场上的销售总数，乘以每个侵权产品的合理利润来确定。 2、要是没办法确定权利人的损失或者侵权人的获利，那就参考该专利许可使用费的倍数来合理确定赔偿数额。要是侵权人是故意这么干，而且情节很严重，赔偿数额可以是按前面方法算出数额的一倍到五倍。 3、如果权利人的损失、侵权人的获利，还有专利许可使用费都没办法确定，法院会综合考虑专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，判赔三万元到五百万元。 另外，赔偿数额里还得加上权利人制止侵权行为花的合理费用。本地法律顾问...
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离职一年过后还可不可以申请专利[律师回复] 离职一年后能不能申请专利，得看申请的专利是不是职务发明创造，这在法律上有明确区分。 要是专利属于非职务发明创造，那发明人或设计人在离职一年后能自己去申请。简单说，非职务发明创造就是靠自己的脑子和自己的条件搞出来的发明创造，和单位没啥关系。比如，某人在工作之余，用自己的时间和资金，在家里捣鼓出了一个小发明，这就属于非职务发明创造，离职一年后他就可以自己去申请专利。 要是专利是职务发明创造，情况就复杂些。法律规定，执行单位的任务或者主要用单位的物质技术条件完成的发明创造，就是职务发明创造。这里面，离职后一年内搞出的，和原单位本职工作或者分配任务有关的发明创造，也属于职务发明创造，申请专利的权利归单位。举个例子，某人在单位负责研发某种软件，离职后不到一年，又基于原来的工作经验和技术搞出了一个类似的软件改进版本，就算他在离职一年后才申请专利，这个专利申请权还是归原单位。 法律建议：员工在离职后想申请专利，一定要先搞清楚发明创造的性质。如果不确定是不是职务发明创造，最好和原单位沟通一下，免得之后产生纠纷。要是涉及到可能的职务发明创造，申请前最好咨询专业律师，避免给自己带来不必要的麻烦。平台专业咨询...
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怎样去界定花型版权有无侵权[律师回复] 判断花型版权是否侵权，可以从下面几个方面入手： 1、确认版权归属。先看看主张版权的花型能不能算受著作权法保护的作品，这得看它有没有独创性，也就是是不是创作者自己独立创作出来的，里面得有一定的智力劳动成果。还要搞清楚权利人是不是真的有合法有效的版权，像有没有作品登记证书这类能证明版权是谁的文件。 2、进行花型对比。把被指侵权的花型和有版权的花型仔细比一比。对比的内容有整体看上去的效果、图案的构成、颜色的搭配、线条的走向等关键要素。要是两个花型整体特别像，达到了差不多一样的程度，那就可能算侵权。判断是不是差不多一样，一般站在普通观看者的角度，按照他们正常情况下的认知和感觉来定。 3、分析接触机会。看看被指侵权的一方有没有机会看到有版权的花型作品。接触的方式可能有公开的出版物、展览、网络传播等。要是有接触的可能，而且花型还很像，那侵权的可能性就更高了。 4、考量合理使用情况。就算花型相似，要是被指侵权的一方能证明自己的使用属于合理使用，比如是为了个人学习、研究、教学、新闻报道这些目的少量使用，那就不算侵权。 要是双方对是否侵权有不同意见，自己又协商不了，可以找版权行政部门投诉，或者去法院起诉来确定。平台精选咨询...
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律师说法·知识产权
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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