刑事辩护 法律问答
271.4
万
解答量
2481
万
浏览量
杨浦区-上海...事务所11分钟前解答了“刑事辩护”问题
杨浦区-邓悦律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
挪用资金六百万和职务侵占怎么判[律师回复] 挪用资金罪和职务侵占罪是不同的犯罪类型，量刑标准也不一样。 如果挪用资金达到六百万，这已经达到了数额巨大的标准。按照《中华人民共和国刑法》的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，挪用本单位资金数额巨大，或者数额较大但不退还的，会被处三年以上七年以下有期徒刑；要是数额特别巨大，会处七年以上有期徒刑。在实际的司法案件中，挪用资金六百万很可能会面临三年以上的有期徒刑。 而职务侵占罪，指的是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有。如果数额较大，会处三年以下有期徒刑或者拘役，同时还要并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。六百万属于数额巨大的范围，一般会在三年以上十年以下有期徒刑这个幅度内量刑，并且要交罚金。 不过，法院在具体量刑的时候，不会只看金额。像犯罪情节如何、犯罪嫌疑人有没有自首、有没有退赔退赃、有没有取得被害人的谅解等因素，都会综合考虑，然后做出公正合理的判决。平台优选咨询...
5解答 4.6w浏览 -
职务侵占罪数额认定的途径是什么样[律师回复] 1、认定职务侵占罪的数额，方法是多样的。审计会计鉴定是常用手段之一。专业审计机构或会计师会对涉案单位的财务账目做全面检查，仔细核对账目、凭证和资金流向，从而确定被侵占财物的具体数额。这就需要审计人员有专业知识和丰富经验，并且严格按照审计准则操作，这样才能保证鉴定结果准确可信。 2、司法评估也很关键。对于房产、设备、知识产权等非货币性财物，要由专业评估机构依照法定程序和方法进行评估。评估时会综合考虑财物的市场价值、使用年限和折旧情况等，以此确定财物在被侵占时的实际价值。 3、相关合同、协议也能为数额认定提供依据。如果存在涉及财物交易的合同、协议，就可以按照其中约定的价格、金额等来认定侵占数额。比如销售合同里明确的货物价格，就能作为认定货物被侵占数额的参考。 4、证人证言和当事人陈述同样不可忽视。证人的描述以及当事人对侵占行为和财物情况的说明，能为数额认定提供线索。不过，这些内容需要和其他证据相互印证，才能保证其真实可靠。综合运用这些途径，才能准确认定职务侵占罪的数额。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
-
把挪用资金借给别人会怎样处理[律师回复] 挪用资金借给别人的处理因主体不同而异。 如果挪用资金的主体是公司、企业或其他单位的工作人员，这类人员利用职务便利，把单位资金借给他人，若数额较大且超过三个月未还；或虽未超三个月，但数额较大且用于营利活动；又或是用于非法活动，就涉嫌挪用资金罪。触犯此罪，会根据挪用资金的数额等情节量刑，处有期徒刑或拘役；数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。 要是挪用资金的主体是国家工作人员，将公款借给他人，可能构成挪用公款罪。国家工作人员利用职务便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或挪用公款数额较大进行营利活动，或挪用公款数额较大且超过三个月未还的，都属于挪用公款罪。情节严重的，刑罚会更重。 除了刑事处理外，挪用资金的行为人还要承担民事赔偿责任，得把挪用的资金及产生的收益返还给被挪用的单位。所以大家要遵守法律，别挪用资金借给他人，避免惹上麻烦。律图平台咨询...
5解答 3.1w浏览
-
员工职务侵占期间公司有没有权扣工资[律师回复] 员工搞职务侵占，公司能不能扣工资呢？这得分情况来看。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不能无缘无故扣员工工资。但要是员工职务侵占，给公司造成了经济损失，公司就可以按规定和合同来处理。 要是公司有合法有效的规章制度，里面明确写了员工职务侵占这类严重违纪行为，公司能扣工资弥补损失，而且这个制度是经过民主程序制定，也给员工公示过的，那公司在一定范围内扣工资就是合法的。不过，扣的工资不能太多，不能超过员工当月工资的20%，扣完后剩下的工资也不能低于当地月最低工资标准。 要是公司没有相关制度，或者制度不合法、不合理，却随便扣工资，那就违法了。这种情况下，员工可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，来维护自己的权益。 所以说，员工职务侵占让公司有损失，公司在符合法律和制度要求时可以扣工资弥补，但不能想扣就扣。律图平台咨询...
5解答 4.1w浏览
-
公司诬陷告职务侵占怎么处理[律师回复] 在工作中，如果公司诬陷员工职务侵占，员工得知道怎么维护自己权益。 遇到这种事，员工要先稳住情绪，别被愤怒冲昏头脑，赶紧收集证据，这可是关键中的关键。像工作里的文件、签过的合同、财务上的凭证，还有和同事客户的聊天记录，都能证明咱没干职务侵占的事儿，业务操作规规矩矩，资金往来清清楚楚。 手上有了证据，就去和公司相关负责人谈谈。告诉他们事实到底是啥样的，让公司别再诬陷了。谈的时候可以悄悄录个音或者做个笔记，万一后面用得上。 要是和公司沟通没啥效果，别慌，咱还有办法。可以去劳动监察部门投诉，他们能调查公司的行为，用行政手段给咱撑腰。 劳动仲裁也是个解决劳动争议的好途径。员工能在仲裁申请里要求公司停止侵权、恢复名誉，还能让公司赔偿因为诬陷带来的损失。 如果公司的诬陷行为特别严重，让员工名誉受损、经济上也有了大损失，那就去法院起诉。法院会让公司承担民事责任，像赔礼道歉、赔偿损失这些。要是公司的诬陷构成了刑事犯罪，比如诬告陷害罪，员工可直接去公安机关报案，公安机关会依法追究相关人员的刑事责任。 总之，员工在面对诬陷时，要积极用法律武器保护自己，维护自身的合法权益。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
131****1070
155****8740
182****9455
