婚姻家庭 法律问答
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闵行区-王振律师17分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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初次申请离婚两个人必须都到场吗[律师回复] 第一次申请离婚时，夫妻双方都得亲自到现场。按照《中华人民共和国民法典》，要是夫妻二人都愿意离婚，就得先签好书面的离婚协议，然后一起到有管辖权的婚姻登记机关去申请离婚。 为啥必须两人都到场呢？因为离婚是跟身份关系相关的法律行为，跟个人特点紧密相连。提出离婚申请，说明夫妻两人都同意结束婚姻关系，要一起表达真实想法。婚姻登记机关会仔细审查和询问双方的身份信息、离婚意愿，还有离婚协议书等内容。只有两人都在场，工作人员才能准确做好询问和审查工作，防止出现虚假离婚的情况。 到了婚姻登记机关后，夫妻双方要在工作人员面前签署《离婚登记申请书》，并且在“声明人”那一栏签名，以此证明是本人的真实意愿。申请完成后，就要进入为期三十天的冷静期了。 所以说，初次申请离婚要求双方同时到场，这样能保证离婚程序合法、公正、有条理地进行，也能维护好夫妻双方的合法权益。平台专业咨询...
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对方不出庭能判离吗[律师回复] 离婚诉讼里，即便对方不出庭，法院也有判离的可能。若被告接到传票，却无正当理由不出庭，或未经允许中途退庭，法院可缺席审判。然而，法院判决离婚的依据是“夫妻感情确已破裂”。 要是原告有足够证据证明存在以下情况，法院可以判离：一方重婚或与他人同居；实施家庭暴力，或虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习且屡教不改；因感情不和分居满两年。如果证据能让法官认定夫妻感情完全破裂，即使被告不在庭，法院也会根据事实和法律判离。 但要是原告的证据不足，无法证明夫妻感情破裂，就算被告不出庭，法院通常不会判离。所以，被告不出庭时，原告需要用有力证据支持离婚诉求。建议原告在诉讼前收集好相关证据，比如重婚或同居的影像资料、家暴的报警记录、医院诊断证明、分居协议等，以保障自己的合法权益。律图专业咨询...
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老婆因没钱出轨还逼离婚该怎么办[律师回复] 1、碰到这种状况，应对办法有不少。要是不想离婚，不妨和女方好好聊一聊，看看能不能把关系修复好，让婚姻继续下去。在这个时候，可以找家里的长辈或者共同的朋友帮忙，把矛盾解决掉。要是女方铁了心要离婚，而你不同意，她可能会去法院起诉离婚。在打官司的时候，只要你能证明你们俩的感情还没到破裂的地步，法院一般不会判离。 2、要是你也想离婚，有协议离婚和诉讼离婚两种方式可以选。协议离婚的话，你们得就离婚、孩子归谁养、财产怎么分、债务谁来还这些事儿达成一致，然后一起到婚姻登记处申请离婚，过了冷静期去办离婚手续，领离婚证。要是协议谈不拢，就去法院起诉离婚。因为女方有出轨的情况，你在离婚官司里可以要求多分得一些夫妻共同财产。要是女方的行为让你精神上受了很大伤害，你还能要求精神损害赔偿。在争孩子抚养权方面，法院会综合考虑你们双方的情况，从对孩子成长好、保障孩子权益的角度来判决，你这种情况争取抚养权可能更有优势。平台优选咨询...
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分居半年后能否去申请离婚[律师回复] 分居半年后能申请离婚，离婚有协议和诉讼两种方式。 如果双方都愿意离婚，就可以选择协议离婚。依据《中华人民共和国民法典》，夫妻自愿离婚要签书面协议，然后两人一起到婚姻登记机关申请离婚登记。从婚姻登记机关收到申请并给当事人发《离婚登记申请受理回执单》起三十天内，要是有一方反悔，就能拿着相关证件和材料，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤申请，还得亲自填《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实后，会发《撤回离婚登记确认单》，并把离婚协议书等材料存档。离婚冷静期到了之后三十天内，双方没一起到婚姻登记机关申请发离婚证，就算撤回离婚申请。冷静期过了，双方一起到婚姻登记机关申请发离婚证，符合条件会登记并发证。 要是一方想离，另一方不同意，想离婚的一方可以去法院起诉。只是仅分居半年，不符合“因感情不和分居满二年”这个法定准予离婚的情形。法院审理离婚案会先调解，感情确已破裂且调解无效，法院才会准予离婚。若没有其他能证明感情破裂的充足证据，法院第一次大概率不会判离。平台专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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