履行职务导致损害,责任承担方式是什么
[律师回复] 工作中因履行职务造成他人损害,不同情形下的责任承担方式差别挺大。下面就详细说说生活中常见的几种情况。
要是在和用人单位形成劳动关系的情况下,员工在干活的时候让别人遭了损害,依照《中华人民共和国民法典》,责任得由用人单位先扛着。比如说,物流公司的司机在送货途中因为违规操作撞了人,这时候物流公司就得先对被撞的人进行赔偿。不过要是员工是故意使坏,或者是犯了特别大的错误才导致损害发生,那单位在赔完之后,是有权找员工要赔偿的。
个人之间形成劳务关系的情况也很普遍。像家里请了保姆照顾小孩,如果保姆因为没尽到责任让小孩受了伤,那雇主就得先担起这个责。但要是保姆是故意不管不顾,或者犯了特别严重的错,雇主就可以找保姆要赔偿。
还有劳务派遣这种形式,在派遣期间,被派去干活的员工要是因为执行任务伤着别人了,一般是接受派遣的单位负责。不过要是劳务派遣公司也有过错,比如没选对人,那它也得承担一部分责任。
给大家提个实用建议,用人单位和接受劳务方平时要多给员工做培训,减少犯错的可能。员工自己也要时刻守规矩、尽义务,避免因为自己的不当行为招来麻烦。