债权债务 法律问答
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黄浦区-居小...律师7分钟前解答了“债权债务”问题
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对方在追偿时转移财产要如何解决[律师回复] 追偿时发现对方转移财产，可按下面方法维护权益： 收集证据很关键。要及时收集对方转移财产的证据，像银行转账记录、房产车辆过户凭证等，这些能为后续维权提供有力依据。 情况紧急可申请诉前财产保全。若不马上申请保全，合法权益会遭受难以弥补的损害，这时可向法院申请。不过，申请人要在法院采取保全措施后的规定时间内，依法提起诉讼或申请仲裁，不然法院会解除保全。 诉讼中可申请诉讼财产保全。若已进入诉讼程序，可向法院提出申请，法院会根据情况对对方财产进行查封、扣押、冻结等。另外，按照《中华人民共和国民法典》，若债务人无偿处分财产权益或恶意延长到期债权履行期限，影响债权实现，债权人能请求法院撤销其行为。 判决生效后可申请强制执行。对方在判决生效后仍不履行义务，且之前有转移财产行为，可申请强制执行。若其行为构成拒不执行判决、裁定罪，可依法追究刑事责任。平台精选咨询...
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对于第三方到期债权应怎样执行[律师回复] 执行第三方到期债权要按法定程序来。第一步是申请，在法院执行时，申请执行人能向法院申请执行被执行人对第三方的到期债权，法院不能主动依职权执行。 法院受理申请后会审查，接着向第三人发履行到期债务的通知。通知里得有这些内容：第三人直接向申请执行人履行对被执行人的债务，不能向被执行人清偿；第三人要在收到通知后的指定时间内提异议；还有第三人违反上述义务的法律后果。 如果第三人在规定时间提了异议，法院不对异议做实质审查，不能对第三人强制执行。不过，若第三人说自己没履行能力，或者说和申请执行人无直接法律关系，这不算是有效异议。要是第三人既不在指定期限提异议，又不履行，法院有权裁定对其强制执行，裁定会同时送给第三人和被执行人。 若第三人确实没财产可执行，就不能再执行第三人对他人的到期债权。要是第三人按法院的履行通知，向申请执行人履行了债务，或者已被强制执行，法院要出相关证明。律图黄浦区
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债权转让不告知债务人还有效么[律师回复] 1、债权转让要是没告诉债务人，对债务人就不产生效力，但在转让债权的双方之间是有效的。按照《中华人民共和国民法典》的规定，债权人转让债权却没通知债务人，这转让对债务人不生效。也就是说，债权转让通知是让转让对债务人生效的必要条件。要是债权人转让债权时没告知债务人，债务人还能向原来的债权人还钱，这种还钱行为是有效的，而接手债权的人不能要求债务人向自己还钱。 2、从债权转让协议本身来讲，只要转让人和受让人达成的债权转让协议符合法律规定的生效条件，像双方有相应的民事行为能力、表达的意思是真实的、不违反法律和行政法规的强制规定等，这个协议在他们之间就是有效的。接手债权的人可以根据这个协议要求转让人承担违约责任之类的。 3、为了保证债权转让能顺利进行，保障接手债权一方的权益，债权人转让债权时要及时通知债务人。通知的办法有很多种，但得保证债务人能知道债权已经转让了这件事。律图专业咨询...
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是否可把债务转移给其他人[律师回复] 债务是能转移给他人的，但得满足特定条件。按照民法典，债务转移分免责的债务承担和并存的债务承担。 先说免责的债务承担。这是指，债务人把全部或者部分债务转给第三人，原债务人就脱离债务关系了。不过，这种转移必须得到债权人同意。为啥呢？因为债务转移可能影响债权人债权的实现，所以债权人有权决定是否接受新债务人。债务人或者第三人得给债权人发债务转移通知，等债权人明确表示同意，债务转移才生效。 再看并存的债务承担。这种情况是第三人加入债务，和原债务人一起承担债务，原债务人不脱离债务关系。第三人加入债务时，要通知债权人，或者直接向债权人表示愿意加入。要是债权人在合理期限内没明确拒绝，债权人就能要求第三人在其愿意承担的债务范围内，和债务人一起承担连带债务。 所以，想把债务转移给别人，得先明确属于哪种债务转移方式，再按规定操作。免责债务承担一定要得到债权人同意；并存债务承担要通知债权人，并且债权人没有明确拒绝才行。本地优选咨询...
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履行职务导致损害，责任承担方式是什么[律师回复] 工作中因履行职务造成他人损害，不同情形下的责任承担方式差别挺大。下面就详细说说生活中常见的几种情况。 要是在和用人单位形成劳动关系的情况下，员工在干活的时候让别人遭了损害，依照《中华人民共和国民法典》，责任得由用人单位先扛着。比如说，物流公司的司机在送货途中因为违规操作撞了人，这时候物流公司就得先对被撞的人进行赔偿。不过要是员工是故意使坏，或者是犯了特别大的错误才导致损害发生，那单位在赔完之后，是有权找员工要赔偿的。 个人之间形成劳务关系的情况也很普遍。像家里请了保姆照顾小孩，如果保姆因为没尽到责任让小孩受了伤，那雇主就得先担起这个责。但要是保姆是故意不管不顾，或者犯了特别严重的错，雇主就可以找保姆要赔偿。 还有劳务派遣这种形式，在派遣期间，被派去干活的员工要是因为执行任务伤着别人了，一般是接受派遣的单位负责。不过要是劳务派遣公司也有过错，比如没选对人，那它也得承担一部分责任。 给大家提个实用建议，用人单位和接受劳务方平时要多给员工做培训，减少犯错的可能。员工自己也要时刻守规矩、尽义务，避免因为自己的不当行为招来麻烦。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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