损害赔偿 法律问答
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要是自己快递被别人取走怎样处理[律师回复] 快递被别人取走了怎么办？别慌，按下面的方法处理。 先联系快递公司，把快递单号等信息提供给他们，让他们查一下快递状态和取件记录，确定取件人是谁。要是快递公司有过错，像没核实取件人身份就把快递给错人了，根据《民法典》，他们得保证货物安全运输和准确交付，就得承担赔偿责任。 要是取件人是误拿，你可以和他商量，让他把快递还回来，大多数人都会配合。但要是对方不肯还，而且快递价值比较大，那就可能构成侵占罪了。侵占罪是自诉案件，你可以去法院提起刑事自诉，要求对方返还财物。 要是不知道取件人是谁，就报警。警察会调取监控等，查明情况。要是取件人的行为属于盗窃，达到一定金额就构成盗窃罪，会被追究刑事责任。 处理这事的时候，要留好和快递公司沟通的记录、快递购买凭证等证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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