建设工程纠纷 法律问答
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工程未完成决算诉讼时效有多长[律师回复] 工程未完成决算的诉讼时效通常为三年，自权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。不过，若在三年内出现权利人提出履行请求、义务人同意履行等情况，诉讼时效会中断并重新计算。 在实践里，工程决算复杂，质量争议、工程量分歧等情况会影响时效起算点。若工程未交付且工程款未结算，诉讼时效应从当事人起诉之日起算。 为避免损失胜诉权，权利人需及时主张权利。具体可采取以下措施：一是定期与义务人沟通，留存提出履行请求的证据；二是若涉及复杂问题难以确定时效起算点，及时咨询专业法律人士；三是一旦发现权利受损，尽快提起诉讼或申请仲裁，积极维护自身权益。平台精选咨询...
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律师说法·建设工程纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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