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分公司撤销后员工如何处理[律师回复] 结论： 分公司撤销，与员工的劳动关系通常会终止，用人单位需支付经济补偿，提前通知或额外支付工资解除合同，办理档案和社保转移手续，未依法支付补偿员工可维权。 法律解析： 根据法律规定，分公司撤销导致与员工的劳动关系终止时，用人单位负有多项义务。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位解除劳动合同需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，并且要为员工办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未依法支付经济补偿，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在分公司撤销相关劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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