医疗纠纷 法律问答
119.8
万
解答量
1452
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
无证非法行医怎么判[律师回复] 没拿到医生执业资格却去行医，要是情节严重，就会构成非法行医罪。按照《刑法》规定，没医生执业资格还非法行医，情节严重的，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还会并处罚金，也可能只单处罚金。要是严重损害了就诊人的身体健康，会被处三年以上十年以下有期徒刑，同时还要交罚金。要是造成就诊人死亡，那就要处十年以上有期徒刑，并且也要交罚金。 那啥情况算“情节严重”呢？比如非法行医被卫生行政部门行政处罚过两次后，还接着非法行医；使用假药、劣药，或者用不符合国家规定标准的卫生材料、医疗器械，而且这些足以严重危害人体健康，这些都算情节严重。而“严重损害就诊人身体健康”的判定，要按照相关的人身损害鉴定标准来确定。 大家要注意，非法行医风险很大，不仅对患者的健康有威胁，行医者自己也会面临严重的法律后果。所以一定要有合法的医生执业资格才能行医，千万别触碰法律红线。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
177****5922
136****4849
159****1172
