债权债务 法律问答
121.6
万
解答量
1699
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
股东借款投入公司资金判决书有何效力[律师回复] 股东借款投入公司资金的判决书具备执行力、既判力和形成力多方面效力。执行力上，一旦判决书判定义务履行，如股东还款或公司返款，具有强制力；义务人不履行时，权利人能申请法院强制执行，法院可采取查冻划财产等措施。既判力方面，判决确定的事实和权利义务关系终局，当事人不能在后续诉讼中对认定事实再争议，法院也不再审理，避免重复诉讼，维护司法和社会稳定。形成力则体现在能引发法律关系的产生、变更或消灭，像确认借款关系成立或解除，会影响双方权利义务状态。 为保障判决书效力，权利人应及时关注义务履行情况，在义务人不履行时尽快申请强制执行。法院也应严格依法执行，确保判决得到有效落实。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·债权债务
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询债权债务的法律问题
一键咨询
138****8406
151****3503
131****9637
