合同事务 法律问答
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南京-石志...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
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认定欺诈行为效力应该怎么做[律师回复] 认定欺诈行为效力，需综合多方面判断。若受第三人欺诈且相对人知情，被欺诈方有权请求撤销；欺诈损害国家利益，合同无效；仅涉及当事人利益，受欺诈方有撤销权。 1.对于受第三人欺诈的情况，若相对人知道或应当知道该欺诈行为，被欺诈方可向法院或仲裁机构请求撤销。 2.当欺诈行为损害国家利益时，合同直接判定为无效。 3.若仅涉及当事人之间利益，受欺诈方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的需在九十日内行使，受胁迫的自胁迫行为终止之日起一年内行使。若自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权，撤销权消灭。撤销后，行为自始无效。建议当事人及时关注自身权益，在规定时间内行使撤销权，维护自身合法利益。律图泰州
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5年合同要付多少违约金[律师回复] 法律分析： （1）合同明确约定违约金时，一般按照约定执行。不过当约定的违约金与实际造成的损失差距过大时，当事人可通过法院或仲裁机构调整。若过分高于损失，可请求适当减少；过分低于损失，则可请求增加。 （2）合同未约定违约金的情况下，违约方要赔偿守约方因违约遭受的损失，涵盖合同履行后可获取的利益，但该赔偿以违约方订立合同时可预见或应预见的违约损失为上限。 （3）仅知道合同期限，不能确定违约金数额，需结合合同具体约定与实际损失来判断。 提醒：签订合同时应合理约定违约金，发生违约纠纷时，要及时收集实际损失证据，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。律图案源助手
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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