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在试用期被劝退让写个人原因
[律师回复] 您好,不要写个人原因,试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件,用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明,那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
吴丁亚律师团...
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我是2025年12月1日入职的 2026年12月25日公司为了配合注册职业证书签订了一份合同 合同有效期为2026年1月1日至2029年1月1日 合同内容缺少多项必备条款 还有免责条款 这种合同有效吗
[律师回复] 这份合同若本质是劳动合同,缺必备条款不当然无效,可依法补正;免除公司法定责任、排除你权利的免责条款无效。若只为配合注册证书、无真实用工,则可能被认定挂靠,效力有风险。你入职后晚签一年多,可主张未签书面劳动合同二倍工资差额。先收集工资、考勤、工作记录,要求补签完整合同;有争议去劳动人事争议仲裁委员会申请确认无效并索赔。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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竞业协议纠纷案件
[律师回复] 竞业限制一般只约束高管、高级技术人员和保密岗位。公司要按月给补偿;若三个月没给,你可请求解除或追讨补偿。违约金过高能申请调低。先收集协议、工资流水、补偿记录、新岗位和社保记录,和公司协商;不成尽快申请劳动仲裁,时效一年。别瞒着入职,否则可能被索赔。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
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隐瞒案底会影响工作录用吗?
[律师回复] 隐瞒案底通常影响录用。单位要求如实填报时,瞒报可能被认定欺诈,入职后可解除;公务员、教师等法定禁入岗位更会直接取消。建议先看招聘要求,如实说明;已瞒报最好尽早主动向单位坦白,争取留用,别等背景核查。若因此被辞,可申请劳动仲裁维权。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨 询。
吴亮律师
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超龄劳务合同无故辞退怎么办
[律师回复] 超龄且已领退休金的,一般按劳务关系处理,无故辞退不能要劳动法上的赔偿金,只能按劳务合同要违约金或实际损失;没约定就结清已干报酬,索赔因提前辞退造成的直接损失。若没领退休金,有可能仍算劳动关系,可申请劳动仲裁主张违法辞退赔偿。先留合同、报酬记录、辞退证据,能谈就谈,谈不成去法院起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
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