劳动纠纷 法律问答
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秦淮区-江苏...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动合同里要约定的主要内容有哪些[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得包含一些主要内容。先说必备条款，得有用人单位和劳动者的基本信息。用人单位要写清楚单位名字、地址，还有法定代表人或者主要负责人是谁；劳动者要写上姓名、住址，以及身份证号或者其他有效证件号码。 2、工作内容和工作地点也不能少，得明确劳动者具体要做啥工作，工作地点在哪。 3、工作时间和休息休假也得规定好，像劳动者每天工作多久，加班咋安排，能享受哪些休假、休多少天。 4、劳动报酬这块，要约定好工资给多少，怎么发，啥时候发。 5、社会保险方面，用人单位得给劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。 6、劳动保护、劳动条件和职业危害防护也很重要，这是为了保障劳动者工作时的安全和健康。 除了这些必备条款，用人单位和劳动者还能约定其他一些事儿。比如试用期，它的期限和工资啥的都有法律规定；培训条款可以明确培训要花多少钱，劳动者得服务多久；保守秘密条款是为了保护用人单位的商业秘密；补充保险和福利待遇是在法定社会保险之外给劳动者的额外保障和待遇，能让劳动者工作更稳定，也更满意。律图南通
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若竞业协议未按要求补偿能否生效[律师回复] 在工作中，竞业协议是不少职场人会接触到的。即便竞业协议没按要求补偿，通常它还是生效的。从法律层面看，依据民法典，只要是依法成立的合同，从成立那一刻就开始生效。竞业协议作为合同的一种，只要内容不违反法律的强制规定，不存在欺诈、胁迫等情况，双方是真心实意签订的，那签了协议就有了法律效力。 不过，要是用人单位没按约定给劳动者经济补偿，劳动者也不用慌，法律会保护他们的权益。劳动者可以让用人单位按照协议给钱。要是催了用人单位还是不给，劳动者就有权利解除竞业限制约定。而且，在用人单位没支付补偿这段时间，劳动者可以先不遵守竞业限制的要求，但不能就觉得这个协议没用了。 要是劳动者在用人单位没给补偿的情况下，还是遵守了竞业限制约定，那劳动者能要求用人单位支付自己已经遵守约定这段时间的经济补偿。要是因为用人单位的原因，连续三个月都没给补偿，劳动者还能要求解除竞业限制约定。 所以，大家在遇到竞业协议未按要求补偿的情况时，不要害怕，要知道自己有哪些权利，勇敢地依法维护自身的权益。律图江苏
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个人签订劳务合同是否具有效力[律师回复] 个人签的劳务合同是否有效，得看是否满足一定条件。依据《中华人民共和国民法典》，民事法律行为有效要具备三个条件。 首先，签合同的人得有相应民事行为能力。这就是说双方要能理解合同内容，预见行为后果，对自己行为负责。像完全民事行为能力人签劳务合同，一般就是有效的；无民事行为能力人签的合同则无效。 其次，双方的意思表示要真实。合同得是在自愿、平等基础上达成的，不能有欺诈、胁迫等情况。要是一方用欺诈手段让对方违背真实意思签了合同，受欺诈的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。 最后，合同不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。比如劳务合同内容不能违反劳动法规里禁止使用童工等强制性条款。 只要劳务合同符合这些条件，就具有法律效力，对双方有法律约束力，大家得按合同约定履行义务。要是合同不符合条件，就可能被认定无效或者可撤销。律图无锡
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劳动合同过期超一年没续签该怎么办[律师回复] 1、要是遇到劳动合同过期超一年还没续签的事儿，可按下面的法律办法来处理。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，都没跟劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是劳动合同过期超一年没续签，就会被当成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 2、对劳动者来说，可以找用人单位要求签订无固定期限劳动合同，用人单位得按法律规定签。要是用人单位不肯签无固定期限劳动合同，那可就违法了。这时候，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，向用人单位索要从该订立无固定期限劳动合同那天起每个月的双倍工资。 3、劳动者得收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录这类都可以。然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位签订无固定期限劳动合同，还要拿到相应的赔偿。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉。律图案源助手
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公司注销了但没有劳动合同怎么解决[律师回复] 公司注销了，又没签劳动合同，劳动者该怎么维权？别慌，按下面步骤来。 第一步是收集证据。就算没有签合同，也能找其他东西证明你和公司有劳动关系。像工资支付记录，银行流水、工资条都算；工作证、考勤记录也能作为证据；同事给你做的证言同样有用。有了这些，就能证明你给公司干过活儿。 第二步是确定维权途径。要是涉及工资、经济补偿这些权益问题，你可以找原公司股东。公司注销前得依法清算，没清算就注销，股东可能要对公司债务负责。 你可以先和股东协商，把自己的要求说清楚，让他们给钱。要是协商不成，就去劳动争议仲裁机构申请仲裁。申请时，把之前收集的证据交上去，支持自己的主张。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，哪怕公司注销了，也没签劳动合同，只要收集好证据，用对维权方法，你的合法权益还是能得到保障的。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业人士。律图淮安
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律师说法·劳动纠纷
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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