劳动纠纷 法律问答
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秦淮区-江苏...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位是否可随时将聘用合同解除[律师回复] 在工作中，单位可不能随意就和员工解除聘用合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，通常情况下，单位要和员工商量好，达成一致意见，才能解除合同。这就好比两个人合伙做事，不能一方说散就散，得双方都同意才行。 要是员工自己有问题，比如在试用期就被发现不符合录用标准，或者严重违反了单位的规章制度，又或者因为工作上严重失职、营私舞弊，给单位带来了重大损失，这种时候单位就有权力单方面解除合同。就像一场比赛，选手犯规了，自然会被取消资格。 如果员工本身没犯错，但出现了一些情况，比如员工生病了或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能再干原来的工作，也没法胜任单位另外安排的工作。这种情况下，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，才能解除合同。 要是单位违反规定解除合同，员工有两个选择。一是要求继续在单位工作，让合同继续履行；二是要求单位支付赔偿金。员工遇到这种事也别慌，要懂得用法律保护自己的权益，收集好相关证据，必要时可以找劳动仲裁机构或者去法院解决问题。律图南通
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公司安排工作与合同不符的劳动者要如何应对[律师回复] 1、要是公司安排的工作和合同不一样，劳动者有合法的应对办法。可以先跟公司谈一谈，跟公司讲清楚合同里写的工作内容，要求公司按照合同来安排工作，并且把协商的过程记录下来。毕竟按照法律规定，公司要变更劳动合同里的内容，得和劳动者商量并且双方都同意才行。 2、要是协商没成功，公司还是坚持不合理的工作安排，劳动者可以向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门能责令公司改正错误。 3、劳动者也能去申请劳动仲裁，要求公司继续按照原合同安排工作。要是因为公司不合理的工作安排，劳动者不得不离职，劳动者可以要求经济补偿。经济补偿会根据工作年限和工资来计算。徐州法务
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没签订劳务合同的情况应怎么去处理[律师回复] 没签劳务合同，但双方实际上存在劳务关系的情况并不少见。遇到这种事别慌，首先可以跟对方商量补签一份书面的劳务合同，把双方该有的权利和要承担的义务都写清楚。 要是对方不愿意补签，这时候就得分情况看了。如果你不想继续干了，那结算好自己已经干的活儿应得的报酬就可以走人。要是你还想接着维持劳务关系，却又和对方发生了纠纷，那就可以去法院起诉。不过起诉之前，得先收集一些能证明你们确实存在劳务关系的证据，像工作成果、对方给你支付报酬的记录、平时的聊天记录，或者能证明你干活的证人说的话这些都可以。拿着这些证据，你就能理直气壮地跟法院说你们存在事实上的劳务关系，还能按照民法典要求对方履行该尽的义务。 这里要特别提醒一下，如果是劳动关系没签合同，从你开始工作那天算起，超过一个月但不满一年的这段时间，员工是可以要求每个月拿双倍工资的。所以大家一定要清楚自己的权益，遇到问题及时处理。律图案源助手
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工厂职工违约金赔偿金额该怎么算[律师回复] 工厂职工违约金赔偿金额计算要分不同情况。 先说服务期违约金。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，还约定了服务期，可劳动者违反了服务期约定，那劳动者就得按约定向用人单位支付违约金。不过，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 再说说竞业限制违约金。当用人单位与劳动者有竞业限制约定，而劳动者违反了该约定，劳动者就要按约定支付违约金，具体金额按照双方合同的约定来。需要注意的是，约定的违约金得合理。要是违约金过高或者过低，当事人可以请求法院或者仲裁机构进行调整。 如果遇到相关问题，工厂和职工可以先查看合同约定。若有争议，可先尝试协商解决；协商不成，可考虑通过法律途径，向法院或仲裁机构寻求公正的裁决。律图泰州
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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