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没有签劳动合同发工资时因上个月超休2天连公休一起扣工资

[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工关系，双方也存在事实劳动关系，用人单位仍需依法支付工资。如果因超休扣工资，应当有明确的公司规章制度，并且该制度需要经过民主程序制定并公示，同时不能违反法律规定。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，还可能面临支付双倍工资的法律责任。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师

2解答 4.8w浏览
我在江苏溧阳一家机构工作，依法申请13天婚假被老板拒批。老板拿出一份没有经过民主程序的员工手册逼我签字，我拒绝了。随后他招了新老师，把我所有的课都停了，不让我上任何课。

[律师回复] 你可以解除劳动关系，要求支付经济补偿。

石志忠律师

3解答 4.3w浏览
您好，我目前遇到公司对我进行调岗降薪

[律师回复] 如果强行调岗降薪，可以终止劳动关系，要求支付经济补偿。

石志忠律师

8解答 4w浏览
您好劳动仲裁能咨询吗

[律师回复] 有何劳动争议，可以直接发问。

石志忠律师

7解答 4.4w浏览
厂里不给员工交社保怎么赔偿多少钱

[律师回复] 可以投诉，要求补缴社保。如果因不交社保而离职，可以主张经济补偿。

石志忠律师

8解答 4.3w浏览

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