劳动纠纷 法律问答
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试用期员工是不是能随时走人[律师回复] 1、试用期员工不能想走就走。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内劳动者要是想解除劳动合同，得提前三天跟用人单位说一声。这么做是为了让用人单位有时间安排工作交接和人员调配，防止因为员工突然离职影响单位的正常运转。 2、要是员工没提前三天通知，自己就直接走了，那就算是违法解除劳动合同。要是给用人单位造成了损失，员工就得赔偿。赔偿的范围一般有单位招用员工花的费用、给员工培训花的钱（如果双方有别的约定，就按约定来），还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 3、但要是用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者干活，或者用人单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，威胁到劳动者人身安全，试用期员工可以马上解除劳动合同，不用提前跟用人单位说。 从法律行业发展来看，这类规定在未来会更加明确和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位双方的权益，适应不断变化的就业市场环境。律图常州
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小公司拒绝给n加1补偿要怎么办[律师回复] 小公司要是拒绝给员工“N + 1”补偿，员工有不少法子来维权。 这里说的“N + 1”补偿，就是公司跟员工解除劳动合同时，得按照员工工作的年头给经济补偿，再另外多给一个月工资。要是公司不给，员工可以先和公司谈谈。和公司摆事实讲道理，说说法律上公司该给这笔补偿的依据，让公司把钱付了。谈的时候，聊天记录、通话录音这些证据可得留好。 要是和公司商量没用，员工能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司有没有遵守劳动法规，会让公司把情况说清楚并且处理这件事。去投诉要准备好证明自己和公司有劳动关系、工资多少，还有公司是怎么和自己解除劳动合同的证据，像劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知这些都能用上。 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内交书面申请。仲裁委员会会根据双方拿出来的证据进行审理，然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，用法律途径解决问题，保护自己的合法权益。律图盐城
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