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[律师回复] 你好,属于违法,可以劳动仲裁
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基本劳动纪律是指什么
[律师回复] 你好,我正在查看你的问题,请稍等
陈艳丽律师
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公司调岗
[律师回复] 你好,请问具体是什么事情,可以咨询132-6074-0116
彭青春律师
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公司竞业禁止协议中规定不能去公司的客户或合作单位就职,合作单位包含供应商单位吗
[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、130-1699-2043
彭青春律师
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你好在单位工作了1年3月 应该怎么赔?
[律师回复] 你好,具体要咨询什么问题
李迎律师
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律师说法·劳动纠纷
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的吗?
连续两次签订固定期限劳动合同是合理的。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同,并且劳动者没有发生用人单位随时解除劳动合同和经济性裁员的情形,续订劳动合同。这里的连续两次固定期限劳动合同后必须以双方续订劳动合同为前提,用人单位有权决定合同的期限。
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2024-06-19
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病假薪资劳动法规定是什么
劳动法中关于病假工资的相关规定是低于6个月的病假按照员工工作年限计发病假工资,只有工作年限满8年以上的这部分职工,病假期间的工资待遇不会受到任何影响,以此类推,工作年限越短,病假期间的工资也越少。病假时间达6个月以上的话,工资就另行计算了。
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-06-19
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