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[律师回复] 您好,具体什么情况,详细说说
温秋霞律师
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劳动纠纷
[律师回复] 你好,你这边具体咨询劳动纠纷哪方面的问题?
彭青春律师
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劳动纠纷
[律师回复] 您好,您的情况可以进一步了解
吴天成律师
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公司调整岗位,我原来是管理,现在以考核和PK为由要减我,我现在准备到求他单位找工作,可以吗
[律师回复] 你好,进行仲裁,要求赔偿
时龙律师
3解答
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我年前朋友介绍投资卖炮,然后后来我没见过炮钱也要不回来了
[律师回复] 你好具体情况沟通一下、
彭青春律师
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
合同约定中途辞职,要赔偿违约金合法吗
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么?
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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2024 劳动法年假规定是什么样的
根据我国相关相关法律法规规定,劳动法年假制度如下:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
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机动车超速扣分标准是什么
1、超速处罚超过规定时速10%以内,不罚款,记3分。2、超过规定时速10%以上未达20%的,处以50元罚款,记3分。3、超过规定时速20%以上未达50%的,处以200元罚款,记3分。4、超过规定时速50%以上未达70%的,处以1000元罚款,记6分,可以并处吊销驾驶证。5、超过规定时速70%的,处以2000元罚款,记6分,可以并处吊销驾驶证。
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