损害赔偿 法律问答
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民法典规定药品实价标价不符怎样处理[律师回复] 药品标价和实价不一致是常见的消费陷阱，这其实是价格欺诈行为，违背了《中华人民共和国价格法》，也不符合《中华人民共和国民法典》里公平、诚信的要求。下面说说不同角度的处理办法。 从消费者方面看，如果碰到这种情况，根据民法典，消费者有权力提出撤销合同。要是已经付了钱，能让商家把多收的钱退回来。而且，按照《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者还能要求额外赔偿，赔偿金额是购买药品价款的三倍。要是算下来赔偿金额不到五百块，那就按五百块赔。比如你买了一百块的药，实价比标价多收了，你就可以要求商家退多收的钱，还能再拿到五百块赔偿。 市场监督管理部门也有职责处理这种事。他们可以依据《价格违法行为行政处罚规定》，对商家进行查处。要是商家有违法所得，会责令其改正，没收违法所得，还会处以违法所得五倍以下的罚款。要是没有违法所得，会处五万元以上五十万元以下的罚款。要是情节特别严重，会责令商家停业整顿，甚至吊销营业执照。 要是因为商家的价格欺诈行为，消费者还有其他损失，消费者可以根据民法典，让商家赔偿实际损失。所以，消费者在遇到药品标价和实价不符时不用怕，要勇敢维护自己的合法权益。徐州法务
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律师说法·损害赔偿
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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