合同事务 法律问答
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无锡-陈念...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
无锡-钱飞律师5分钟前解答了“合同事务”问题
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合同解除后预期利益该如何计算[律师回复] 结论： 合同解除后预期利益计算需综合考量多方面因素，遵循可预见规则，有对比法、约定法、估算法等计算方法，计算时要扣除相关费用和损失，且受害方有防损义务。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，合同解除后违约方需对可预见的违约损失进行赔偿。计算预期利益时，对比法通过对比合同正常履行与解除后的利益状况确定损失；若合同有约定违约赔偿计算方式，则按约定法计算；难以用前两种方法确定时，由法院或仲裁机构采用估算法根据具体情况估算。同时，计算预期利益要扣除因合同解除减少的费用和避免的损失，并且受害方有义务防止损失扩大，否则扩大部分的损失无法主张赔偿。如果在合同解除预期利益计算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图盐城
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律师说法·合同事务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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