合同事务 法律问答
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锡山区-徐凯...律师4分钟前解答了“合同事务”问题
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买卖合同终止时，赔偿金该如何计算[律师回复] 1、买卖合同结束时，赔偿金额怎么算，得看具体情况。要是一方违约导致合同终止，按照《民法典》的说法，违约方要赔的钱得和对方因为违约遭受的损失差不多，这里面既包括直接损失，也包括合同正常履行后能拿到的收益。不过，赔的钱不能超过违约方在签合同的时候能想到或者应该能想到的，因为违约可能带来的损失。 2、要是合同里提前约定好了违约金，那就按照约定来算赔偿金额。但如果约定的违约金比实际损失高太多，当事人可以找法院或者仲裁机构把金额调低点；相反，要是约定的违约金比实际损失少，当事人也能请求法院或者仲裁机构把钱数加一点。 3、说到损失怎么算，一般有直接损失和间接损失。直接损失像买东西的差价、运费这些；间接损失比如因为合同没办法履行，少赚的那部分钱。不过要想拿到间接损失的赔偿，得有足够的证据证明损失确实存在，而且和违约行为有关系。 4、要是买卖双方在赔偿金额上谈不拢，可以先试着商量商量，或者找个第三方调解一下。要是还解决不了，就可以走仲裁或者去法院起诉，让专业机构根据证据和法律规定，来确定具体的赔偿金额。律图泰州
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买卖合同解除分期还款怎样处理[律师回复] 在买卖合同解除后，分期还款该怎么处理呢？这得按照《中华人民共和国民法典》的相关规定来办。 要是买卖合同解除了，还没履行的分期还款义务就不用再还了。对于已经还了的部分，得根据合同的履行情况和性质来处理。当事人可以要求恢复到合同没开始时的状态，或者采取其他补救办法，同时还有权要求对方赔偿损失。 要是因为出卖人的问题导致合同解除，那买受人之前付的分期款项，出卖人得还给人家。要是买受人还有其他损失，出卖人也得赔。就像出卖人交付的东西质量不行，根本达不到合同目的，买受人把合同解除了，这时候出卖人不仅要把钱退给买受人，可能还得承担运输费这些损失。 要是因为买受人的原因解除合同，出卖人就有权让买受人支付使用标的物这段时间的合理费用。比如买受人老是逾期付款，到了一定程度出卖人把合同解除了，就可以要求买受人支付标的物的使用费。 要是买卖双方对分期还款的处理有约定，那就按照约定来，但约定不能违反法律的强制规定。要是双方协商不拢，那就可以通过打官司或者仲裁来解决，司法机关会根据实际情况来确定双方的权利、义务和责任。所以，大家在遇到买卖合同解除和分期还款问题时，一定要清楚自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。律图扬州
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当事人对合同解除有异议应怎么处理理[律师回复] 在日常合同签订和履行过程中，可能会出现当事人对合同解除有异议的情况。依据《中华人民共和国民法典》，咱们可以按下面的方法来处理。 要是合同里约定了一方解除合同的条件，当条件达成，解除权人解除合同后，对方若有异议，而且双方还约定了异议期限，那对方就得在这个期限内，通过起诉或者仲裁的方式来表达异议。这就好比咱们约好了一个时间节点，到点了就得按规矩办事。 要是合同没约定异议期限，对方要在解除合同通知到达后的合理期限内提出异议。这个合理期限得综合合同性质、交易目的和交易习惯等来确定。在实际情况中，要是没约定，通常合理期限就按三个月算。 如果当事人在规定期限内提出了异议，可以去法院或者仲裁机构请求确认解除合同的效力。相关机构会审查解除合同的理由是不是符合法律规定或者合同约定。要是解除合同的一方根本没有解除权却解除了合同，另一方的异议就会得到支持，合同也就不会解除；要是解除方有解除权，那异议就不会被支持，合同从解除通知到达时就正式解除了。 给大家提个实用建议，签订合同时，最好明确约定异议期限，这样能避免后续的纠纷。要是遇到合同解除异议的情况，要及时收集相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。律图南通
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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