工伤赔偿 法律问答
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给别人干活受伤了谁负责任[律师回复] 在雇佣和承揽关系中，干活受伤的责任承担有所不同。 1. 雇佣关系下，雇主通常要担责。依据《民法典》侵权责任编，雇员在从事雇佣活动受伤，雇主应担赔偿责任。不过，若雇员存在故意或重大过失，雇主赔偿责任可能减轻。比如雇员违规操作致伤，自身有重大过失，雇主责任可相应减轻。 2. 承揽关系中，承揽人完成工作受伤，定作人一般不担责。但定作人在定作、指示或选任有过失时要担责。例如定作人指定不合理工艺致承揽人受伤，定作人需担责。 建议干活受伤者先明确自身与对方的法律关系，保留好受伤相关证据，如医疗记录、现场证人证言等，必要时通过法律途径维护自身权益。5解答 3.1w浏览
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工伤违约金的法律规定一般是多少天[律师回复] 工伤赔偿中不存在“工伤违约金”概念，其主要依据工伤保险待遇相关规定执行。 1. 赔偿项目明确：认定工伤后，职工可获多项赔偿，如医疗费用于工伤治疗支出；停工留薪期工资保障职工受伤期间生活；伤残津贴针对构成伤残的职工；还有一次性伤残补助金等。 2. 赔偿依据清晰：赔偿依据工伤认定、伤残等级鉴定结果及当地工伤保险政策等确定，并非简单按天数计算。像停工留薪期虽有时间范围，但也是结合具体伤情来定。 建议用人单位和职工都应熟悉工伤保险政策，职工受伤后及时申请工伤认定和伤残鉴定，按规定流程和标准获取赔偿。用人单位也应依法履行相关义务，保障职工权益。律图案源助手
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帮别人干活受伤了怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 明确关系性质：帮别人干活受伤，首要确定是无偿帮忙还是有偿劳务关系，这决定责任承担主体。 2. 无偿帮工情形：若为无偿帮工，一般被帮工人担责；若被帮工人明确拒绝帮工，则不担责，但可在受益范围内适当补偿。 3. 有偿劳务情形：存在有偿劳务关系时，雇主需担责，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等。 4. 证据保留：受伤后应及时就医，保留诊断证明、病历等证据，为后续维权做准备。 5. 维权途径：若双方就赔偿协商不成，可通过调解或民事诉讼维护自身权益。 提醒： 帮工或劳务过程中受伤，要注意保留证据，不同案情责任认定和赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。5解答 3.5w浏览
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农民工在工地工伤怎么办[律师回复] 法律分析： 1. 申请认定：农民工在工地发生工伤，首要的就是进行工伤认定。农民工或单位要在规定时间向当地劳动保障行政部门申请，同时准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。 2. 特殊情况申请：若单位未按规定申请，农民工本人或近亲属可在1年内自行提出申请，保障自身权益。 3. 鉴定与待遇：认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，再依据结果享受相应工伤待遇，如医疗费报销、停工留薪期工资照发等。 4. 责任承担：单位缴纳工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，单位承担全部赔偿责任。 提醒： 农民工发生工伤后要注意收集相关材料及时申请认定，若与单位就赔偿问题存在争议，建议咨询专业人士进一步分析。律图案源助手
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单位一般工伤给补的多少钱[律师回复] 工伤赔偿涉及多个项目，具体赔偿金额要依据实际情形确定。 1. 医疗费：按实际发生费用支付，若单位参保，由工伤保险基金支付；若未参保，则由单位承担。 2. 停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限通常不超12个月。 3. 伤残相关赔偿：一次性伤残补助金依伤残等级而定，如十级伤残为7个月本人工资，本人工资指工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。 4. 合同终止或职工主动解约：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 建议职工及时收集相关费用凭证，准确计算赔偿金额。单位应依法参保，积极履行赔偿责任，避免法律风险。律图案源助手
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