工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定未出合同到期如何处理[律师回复] 工伤鉴定结果没出来就碰上劳动合同到期，单位不能直接按常规流程终止合同。 只要你还处在工伤治疗休养的停工留薪阶段，或是劳动能力鉴定流程还没走完，这份劳动合同的有效期会自动顺延，一直到鉴定结论正式出具之后，再结合最终评残等级确定后续的劳动关系处理方案。 评定伤残等级为一到四级的，必须保留劳动关系直到职工达到法定退休年龄，任何情况下单位都不能直接终止合同。伤残等级为五到六级的，职工本人可以自主选择继续留岗工作，也可以主动提出解除或终止劳动关系。伤残等级为七到十级的，劳动合同到期时可以正常终止，但单位必须按规定向职工支付一次性伤残就业补助金，对应的工伤保险基金会另行支付一次性工伤医疗补助金。 要是单位在工伤鉴定流程没走完的情况下，直接强行辞退或终止劳动关系，属于明确的违法操作。职工可以要求继续回去上班履行剩余劳动关系，也可以直接向单位索要双倍经济补偿金作为赔偿。碰到这类争议无法自行协商解决的，可以向属地劳动人事争议仲裁机构提交材料申请处理。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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