合同事务 法律问答
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锡山区-徐凯...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
锡山区-曹萍律师13分钟前解答了“合同事务”问题
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双方签署补偿协议第三人说敲诈合法吗[律师回复] 结论：双方自愿签了补偿协议，事后有第三人跳出来说这是敲诈勒索、不合法，判断的关键不在第三人怎么喊，而在这份协议是不是双方真实意思表示、有没有以非法威胁手段强迫签字，正常自愿协商的补偿协议是有效的。敲诈勒索罪的本质是以非法占有为目的，通过对被害人实施威胁、要挟方法强行索取财物。如果补偿是双方就真实存在的纠纷（比如人身损害、违约）协商达成一致、金额相对合理、没有暴力威胁，那完全是合法的民事和解，第三人再怎么说是敲诈也不成立。但如果签协议时一方以曝光隐私、暴力伤害等相胁迫、索要明显不合理的天价，才可能涉嫌敲诈。建议您：第一，保留协商过程记录、协议文本；第二，若被刑事报案，积极配合说明属民事纠纷；第三，金额明显不合理的及时请律师评估。提醒您，只要是自愿、公平、有事实基础的补偿，别人扣帽子吓不倒您。贾凤强律师
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2分计算是什么意思？[律师回复] 结论：日常说的“2分息”通常指月利率2%，也就是每借1万元每月利息200元，年化24%。这是民间借贷里老说法，源自旧制“每元每月利2厘、每百元2分”。现在法律对利率有红线：2020年之后的借贷，司法保护上限是合同成立时一年期贷款市场报价利率（LPR）的四倍，目前大约在年化13%到15%左右，超过部分法院不支持。所以月2分（年化24%）已超过现行保护上限，超出部分你可以拒付或主张返还。如果是2020年8月前的老借条，当时司法保护到年化24%，2分还合法。关键看借条签订时间和约定。写借条务必写清“年利率”而非含糊“几分”，避免歧义。已付超上限利息，可协商抵扣本金或诉讼追回，别被高息套路吞掉本金。已付的超上限利息可主张抵扣本金，别白白多掏，法律不保护高利部分。贾凤强律师
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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