工伤赔偿 法律问答
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工作中受伤5天后就诊算工伤吗[律师回复] 你可别小瞧了这工伤认定的事儿。就拿那个员工来说，他在工作的时候，不小心被一个突然冒出来的机器部件给砸到了脚，当时那疼得，眼泪都快出来了。可他，觉得没啥大事，就没马上跑去就诊，过了5天，才想着去医院看看。这时候，可不能就因为这5天的就诊时间就说不算工伤。关键得看他受伤到底是不是因为工作原因。比如说他当时正在按照老板的要求搬运一个特别重的箱子，结果因为箱子太重，把他的脚给砸了，这就是典型的因工作原因受伤。而且，还要看是不是在工作时间和工作场所内。就像那个员工，他当时就是在公司的仓库里搬箱子，时间也正好是上班时间。工伤认定那可是得综合考虑好多因素的，像工作环境，要是仓库里的地面很滑，导致他摔倒受伤了，这也可能算工伤。还有工作任务与受伤之间的因果关系，要是他搬的这个箱子本身就有问题，才导致他受伤，那也得算工伤。用人单位得在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，劳动者本人或者其近亲属，在1年内也可以提出申请。所以，那个员工可得赶紧去收集和工作受伤相关的证据，像事故现场的照片，有没有证人看到他受伤的过程，还有之前的工作安排记录之类的，这些都能帮助他顺利进行工伤认定。可别因为疏忽了这些证据，导致自己的权益得不到保障。律图江苏
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杭州工伤赔偿什么费用[律师回复] 在杭州，那工伤赔偿这事儿可不能小瞧。就说这医疗费，那可是治疗工伤的必要开销，得符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准才行，这就好比去医院看病，得按照规定的项目和药品来，不能随便乱花。就像员工不小心在工厂受了伤，去医院治疗，只要是符合规定的费用，那都能从工伤保险基金里出。 再说说那住院伙食补助费，这可是在住院期间的一笔补贴。就好比员工住院了，总得吃点好的补补身体，那这笔钱就能按照当地规定的标准来给。 还有交通、食宿费用，要是员工因为工伤得去统筹地区以外的地方就医，那这交通和食宿的钱也能从工伤保险基金出，就像员工去外地看病，不能让员工自己掏钱，得有这笔费用保障。 辅助器具费也很重要，要是工伤导致需要配置辅助器具，那费用就得按照国家规定的标准来给，这可都是为了让员工能更好地恢复。 停工留薪期工资就更关键，员工因为工伤得暂停工作接受治疗，那这期间的工资待遇可不能少，原工资福利待遇不变，单位得按月支付，就像员工正常上班一样，不能因为工伤就没工资。 一次性伤残补助金，是根据伤残等级来确定的，等级越高，金额越高，这就是对员工受伤的一种补偿。 伤残津贴对于一至六级伤残的员工来说可是很重要的，每月都能按时领到这笔钱，让他们在受伤后也能有一定的生活保障。 最后还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动关系的时候支付，这也是为了让员工在离开工作岗位后能有一些经济上的补偿。总之，杭州的工伤赔偿包含的这些费用可都很重要，具体的标准和金额得根据工伤的严重程度、个人工资水平等因素来确定。律图南通
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申报工伤去哪里申报[律师回复] 工伤申报一般要向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提交。 通常情况下，所在的单位得在事故伤害发生之日起，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没有按照规定去提交申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。 在申请的时候，需要准备一些相关的材料，像工伤认定申请表，这是很重要的一份材料，用来明确申请的事项。还有要准备与用人单位存在劳动关系的证明材料，以此来证明职工与用人单位的雇佣关系。 另外，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等也不能少，这些能证明职工的受伤情况或者患上职业病的事实。律图江苏
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公司购买了工伤保险,还需要垫付医药费吗[律师回复] 通常来讲，公司已经购买了工伤保险。当工伤事故发生后，一般来说是不需要把全部医药费都垫付了。不过，在一些特殊的情况之下，就有可能需要先垫付一部分费用。 比如说，要是工伤职工的救治情况特别紧急，而工伤保险基金还没有及时把钱支付过来，那公司就可能得暂时先垫付一些钱，这样才能保证职工能够及时得到救治。不过，公司垫付的这些费用，在后续进行工伤认定以及理赔的程序当中，是可以向工伤保险基金去申请报销的。 另外，如果在工伤治疗的过程中，使用了超出了工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的那些费用，通常就需要由公司或者是职工自己来承担了，在这种时候，公司也有可能会遇到需要垫付的情况。律图案源助手
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下班后在工地意外死亡算工伤吗[律师回复] 通常来讲，下班后在工地意外死亡是否算作工伤得具体情况具体分析。 要是在下班后，正在进行收尾性的工作，却遭受到了事故伤害进而死亡，这种情况一般是会被认定为工伤的。然而，如果下班后已经完全离开了工作场所，是由于个人原因而发生的意外死亡，就像自身突然发病且和工作毫无关系，通常就很难被认定为工伤。 工伤认定的关键之处就在于死亡情形与工作有没有关联。这需要综合各种因素来考量，比如死亡的时间、地点以及原因等。要是因为工地的设施存在安全隐患等原因而导致的死亡，那也有很大可能会被认定为工伤。具体到底是不是工伤，得经过劳动保障部门的详细调查和认定才行。律图无锡
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