工伤赔偿 法律问答
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工伤肋骨骨折赔偿流程是怎样的[律师回复] （一）关于工伤认定申请时间及主体 - 受伤职工或者其近亲属、工会组织要注意申请时间，得在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了保障自身权益，及时获得相应的认定和后续赔偿。 - 用人单位有责任在事故发生后的30日内提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定申请，在这个期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用，就得由用人单位自己来负担。所以用人单位要积极履行这个义务，避免承担额外的费用。 （二）劳动能力鉴定及伤残等级确定 - 一旦认定为工伤，接下来就要进行劳动能力鉴定。这一步很关键，它能确定职工的伤残等级，为后续的赔偿提供依据。 （三）赔偿项目、金额及责任承担 - 根据伤残等级确定赔偿项目与金额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有的话）、一次性伤残补助金等。这些赔偿费用一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。 - 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那全部赔偿费用都得由用人单位来承担。这是对用人单位不依法缴纳保险费的一种约束，也是为了保障职工能得到应有的赔偿。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 4.7w浏览
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工伤十级公司至少赔偿几个月[律师回复] 工伤十级赔偿项目多样，赔偿数额受多种因素影响。 1. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准是7个月本人工资，这是相对固定的赔偿部分。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的情况下支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区存在差异，两项补助金相加一般为几个月工资。 3. 其他赔偿项目：如停工留薪期工资等。 建议职工在申请工伤赔偿时，仔细了解当地相关规定，准确计算赔偿金额。同时，用人单位也应严格按照规定支付相应赔偿，避免劳动纠纷。律图案源助手
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在工地干活腰摔伤了怎么赔偿多少钱[律师回复] 属于工伤范畴的相关事宜，关键在于及时进行工伤认定及后续处理。 1. 工伤认定申请：若用人单位缴纳了工伤保险，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可在1年内提出申请。 2. 劳动能力鉴定与赔偿：认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，医疗费按实际支出报销，停工留薪期工资按原待遇发放，伤残津贴依伤残情况而定，如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金等。 3. 用人单位责任：若用人单位未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。 建议职工保留好相关医疗票据、诊断证明等材料，积极配合认定和鉴定流程，必要时可寻求法律援助维护自身合法权益。律图江苏
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农民工在工地干活受伤怎么赔偿多少钱[律师回复] 农民工在工地受伤属工伤范畴，赔偿情况因工地是否缴纳工伤保险而异。 1. 若工地缴纳工伤保险：大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。涵盖医疗费、康复费、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等相关费用。 2. 若工地未缴纳工伤保险：由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿金额依伤残等级而定，如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资），还可能涉及停工留薪期工资等。 建议农民工受伤后及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿依据。同时，相关部门应加强对工地缴纳工伤保险情况的监管，保障农民工权益。律图案源助手
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工伤骨折评不上等级的怎么赔偿[律师回复] （一）关于医疗费 如果工伤骨折但评不上等级，对于治疗所产生的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金来支付。这就需要受伤职工注意保留好相关的医疗费用凭证，比如病历、诊断证明、收费票据等，以便后续顺利申请报销。 （二）关于停工留薪期工资 职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗的，在停工留薪这个期间内，原来的工资福利待遇是不会改变的，还是按照原来的标准发放，由所在单位按月支付。职工要和单位明确停工留薪期的具体时长，一般是根据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定。 （三）关于护理费 要是在停工留薪期的时候需要有人护理，这个护理责任是由所在单位来承担的。如果单位没有派人去护理，那么职工就可以要求单位支付相应的护理费。职工可以和单位协商护理费的具体标准，一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来确定。 （四）关于住院伙食补助费 这部分费用是由工伤保险基金按照当地的标准来支付的。职工要了解当地关于住院伙食补助费的具体标准，在出院结算时或者按照相关规定的程序申请领取这笔费用。 法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。律图案源助手
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