损害赔偿 法律问答
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合作合同伤残赔偿多少[律师回复] 1、合作合同通常不会直接跟伤残赔偿挂钩，伤残赔偿大多和侵权行为或者工伤等情况有关。要是在合作合同相关的合作事务执行过程里，有一方受了伤残，赔偿金额得这么来定。 2、要是因为侵权造成伤残，赔偿项目有不少。像为了治疗和康复花的合理费用，比如医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费，还有因为受伤没法工作少挣的钱。要是造成残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。残疾赔偿金是根据受害人劳动能力丧失程度或者伤残等级来算的。 3、要是属于工伤的情况，赔偿有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金按照伤残等级来支付，不同的伤残等级对应不同的月数。 4、要确定赔偿数额，得先弄清楚伤残是咋造成的。去做工伤认定，或者做人身损害伤残鉴定，确定伤残等级，再结合实际治疗花了多少钱，耽误了多久工作这些实际损失来计算。要是合作双方在赔偿上有分歧，可以先商量商量，商量不下来就通过民事诉讼解决。律图案源助手
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律师说法·损害赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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