刑事辩护 法律问答
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新吴区-戴新...律师9分钟前解答了“刑事辩护”问题
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被拘留后多久会提审[律师回复] 被采取刑事拘留措施后，相关人员会在法定时限内接受办案民警的讯问。 按照现行刑事诉讼法的明确要求，办案单位必须在当事人被送入拘留所的二十四小时内开展首次讯问，这项程序设置的核心目的是快速核对当事人身份信息，梳理案件初步关联细节，及时纠正可能存在的错误拘留情形，避免无关人员的人身自由受到不当限制。 讯问过程中，办案人员会先告知当事人享有的法定权利，先听取当事人自身关于涉案事实的陈述，无论是主动供述涉案行为，还是作出未参与违法犯罪的辩解，都可以完整表述，之后办案人员再针对案件疑点逐一核实提问。 如果讯问后发现当事人完全不符合拘留条件，办案单位必须当即出具释放证明解除羁押。如果现有证据指向当事人符合逮捕标准，办案单位会在法定时限内整理全部材料，移交同级人民检察院走逮捕审查流程。 普通行政拘留的办理流程和讯问时限和刑事拘留存在明确区别，前述规则仅适用于刑事拘留场景，所有案件的讯问环节都必须在法律划定的框架内开展，不存在随意突破法定时限的空间。如果当事人或家属发现办案流程存在明显违规情形，可以依法向办案单位的监督部门反映情况。律图无锡
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刑事拘留社保怎么处理[律师回复] 1、普通企业遇到劳动者被警方刑事拘留的情况，不能上来就直接停掉社保，得先捋清当下双方的劳动关系有没有正式解除。刑事拘留只是警方为了案件侦查采取的暂时管控措施，不代表这个人最终一定会被法院判定有罪、承担刑事处罚，直接以此为理由辞人本身就不符合劳动相关的法律要求。这段没解除劳动关系的时段里，双方的雇佣关联依然有效，单位该承担的社保统筹部分必须正常缴交，属于个人承担的那部分，可以先从劳动者名下剩余的薪资里划扣代缴。要是劳动者这段时间被关在羁押场所没法到岗上班，单位按照本地的对应政策停发对应时段的工资完全合规，但是给员工缴社保的法定责任一点都不能受影响。 2、要是后续经过法院审理，这名被拘的劳动者最终被判定有罪、需要承担对应的刑事处罚，企业完全可以按照现行劳动法律里的明确条款提出解除双方的劳动合同。一旦离职手续走完，单位要在半个月之内把这名员工的社保关系从自家账户里转出办好接续的手续。劳动者之后找到新的就职单位的，直接把社保关系转到新单位的账户里由新单位接着续交就行，暂时没找到合适工作的，也能按照本地的灵活就业参保规则自己交职工养老和职工医保这两类保障，不会之前的缴费记录直接清零。 3、要是涉及的是事业单位的在编工作人员，处理规则和普通企业员工还有一点差异。按照事业单位人事管理的专属要求，这类人员被刑事拘留后一旦最终被法院判处实刑或者其他管制类刑罚，单位会直接做出开除的正式处分。开除处分的文书正式生效之后，后续的社保关系转接、缴费方式完全参照前面企业劳动关系解除后的那套标准执行。 放到整个劳动用工合规的长远视角看，未来这类涉及特殊时段用工的社保处置，大概率会朝着更细化的属地化实操指引方向发展，企业HR不能再抱着过去随便停保的惯性操作，得根据每个案件的司法进展动态调整社保处置动作，才能避免后续产生不必要的用工纠纷。律图淮安
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判刑过了怎么刑事拘留[律师回复] 不少人可能会疑惑，已经判了刑正在走服刑流程的人，怎么还会突然被刑事拘留。其实这种情况并不少见，核心触发原因一般只有两种，要么是查到了之前没被发现的漏罪，要么是犯人在服刑期间又犯下了新的罪行。办案单位为了开展后续的侦查工作，完全可以走法定程序对其采取刑事拘留这类强制措施。 先说说漏罪的情况。也就是法院之前的判决已经做完，刑罚还没全部执行完的时候，侦查机关发现，这个被告人在之前的判决宣告之前，还有别的没被查到的罪行没经过判决。这时候要先针对新发现的这部分漏罪单独作出判决，再把前后两份判决各自判处的刑罚，按照数罪并罚的相关规则合并计算最终要执行的总刑期。之前已经实际执行过的那部分服刑时间，是要算在新判决确定的总刑期里面的，不会被重复计算。 要是服刑期间又犯新罪，处理逻辑就和漏罪不一样了。同样是在判决生效之后、刑罚还没执行完毕的时间段里，犯人犯下了新的罪行，这时候要先针对新犯的这个罪单独给出判决，再把之前旧罪还没执行完的剩余刑期，和新罪判处的刑罚放在一起，按照数罪并罚的规则重新核算最终要执行的刑期。这种模式下，已经服过的刑期不会计入新的合并刑期里，相当于新罪的代价是直接叠加在剩下没服完的旧刑期之上。律图无锡
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