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你好，我婆婆今天因年龄大公司不能交社保把她辞退了[律师回复] 结论先说：婆婆因年龄大被公司辞退、且公司没给她交社保，要分两段维权。辞退层面：达到法定退休年龄且开始领养老金的，终止劳动关系合法；若未退休、只是年龄大被辞，属违法解除，可主张赔偿。社保层面：公司未依法缴纳，你可要求补缴，或就未缴导致的损失索赔。建议：第一，确认婆婆是否已达退休年龄、有无享受养老待遇，这决定是劳动关系还是劳务关系；第二，收集合同、工资记录、辞退证明，向劳动监察投诉社保欠缴；第三，未退休被违法辞退的，申请仲裁要赔偿。另外，若婆婆已达退休年龄但未享受养老待遇、仍被单位实际使用，双方可能构成特殊劳动关系，单位同样要承担工伤和社保责任；具体以当地人社认定为准，别被单位一句话拒之门外，先去投诉拿到书面答复再决定下一步，长辈的权益不能被年纪大了这句话打发掉。贾凤强律师
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律师说法·公司经营
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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