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7级工伤56岁怎么算赔偿
[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师:安徽7级工伤,一次性伤残补助金13个月本人缴费工资。解除劳动关系,医疗补助金10个月社平工资;56岁距退休不足5年,就业补助金20个月社平工资按90%计发。另可主张停工留薪工资、护理费等。单位未参保,全部赔偿由单位承担,协商不成申请仲裁。
戴少华律师
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我是江苏泰州戴南职工5级伤残,能赔偿多少
[律师回复] 需要根据伤者年龄、工资标准等确定赔偿数额,需要进一步帮忙和我电话联系
郁华僖律师
6解答
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工伤医药费都是自己垫负,社保局打了,少了8300怎么办
[律师回复] 我是安徽思文律师事务所戴少华律师回复您的法律咨询: 先去社保窗口调取费用审核明细,查明少报8300元是目录外药品,还是社保核算错误。若是核算错误,申请复核;若是合理必要的目录外工伤医疗费,可向单位主张,协商不成申请劳动仲裁。保留全部票据、病历。
戴少华律师
4解答
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你好,我27号的晚上被机器压了手掌,去医院拍片子没骨折,只有皮外伤,缝了一针,医生介意等消肿再去拍片,9月5号我再去拍片,确认掌骨骨折,这种情况我找谁报销,怎样能一次性要工伤赔偿
[律师回复] 你这种情况属于工伤,应当由用人单位承担医疗费和停工留薪期工资。先让单位在事故后30天内向人社局申请工伤认定,单位不申请的话,你或家属要在1年内自己申请。认定工伤后,医疗费由工伤保险或单位支付。想要一次性解决,得等治疗稳定后做劳动能力鉴定,按伤残等级拿一次性伤残补助金等赔偿。如果单位没交社保,所有费用都由单位承担。保留好所有病历、诊断证明和发票。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
9解答
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工伤五级54岁交完五险一金平均工资7710元可以赔偿多少?
[律师回复] 看是否解除合同,因为涉及到一次伤残补助,医疗、就业补助,后两项需要终止合同才有。
石志忠律师
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