合同事务 法律问答
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云龙区-徐翌...律师13分钟前解答了“合同事务”问题
云龙区-李兵律师1分钟前解答了“合同事务”问题
云龙区-程理...律师17分钟前解答了“合同事务”问题
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我有件藏品在研究所保管出现损坏是不是由保管人赔偿合同上写这是由我自己承担这个会同是不是有问题[律师回复] 藏品在研究所保管损坏，合同约定由你承担，这要看具体情况。如果研究所尽到了妥善保管义务，藏品损坏是不可抗力或藏品自身原因导致，那么按合同约定由你承担也合理。但如果研究所未尽到保管义务，比如环境控制不当、操作失误等导致损坏，即使合同有约定，你也有权要求研究所承担相应责任。建议先和研究所协商，看看能否达成一致解决办法。如果协商不成，可以收集相关证据，比如藏品损坏前后的照片、研究所的保管记录等，通过法律途径维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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合同里一方能不能单方面违约[律师回复] 结论： 合同一方可以单方面违约，但要承担法律后果，不过法定情形下可解除合同免责。 法律解析： 依法成立的合同受法律保护，当事人需全面履行义务。若一方单方面违约，未违约方有权要求违约方承担违约责任。违约责任承担方式有继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。若合同有违约金约定，违约方要支付；有定金约定，适用定金罚则。然而，当出现不可抗力导致合同目的无法实现等法定情形时，当事人可解除合同且不担责。所以单方面违约前，要考虑违约成本和可能承担的法律责任。如果在合同履行过程中遇到类似问题，对违约后果及责任承担存在疑问，建议向专业法律人士进行咨询。律图泰州
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律师说法·合同事务
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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