婚姻家庭 法律问答
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丰县-卢滨...律师3分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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离婚因男方过错，孩子判决结果怎样[律师回复] （一）若孩子不满两周岁，女方争取抚养权可强调自身能为孩子提供良好生活照料。 （二）孩子已满两周岁，女方要突出自身在经济条件、生活环境、陪伴时间上的优势；若男方有家庭暴力、赌博吸毒等恶习，可收集相关证据来证明这对孩子成长不利。 （三）孩子已满八周岁，女方可与孩子充分沟通，让孩子明确表达愿意随自己生活的意愿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图案源助手
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离婚时一年家务劳动补偿通常可获多少[律师回复] （一）若想在离婚时争取合理家务劳动补偿，需收集能证明家务劳动时间的证据，如日常家务记录、照顾老人孩子的相关凭证等。 （二）提供体现家务劳动强度的材料，像医院开具的因家务劳动导致身体损伤的证明等，以此证明家务繁重程度。 （三）列举因自己承担家务使对方在工作上取得成绩的事例和证据，以体现对家庭的贡献。 （四）了解当地生活水平情况，可提供当地物价、消费等数据，辅助法院判定。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。律图法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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