工伤赔偿 法律问答
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个体户可不可以去申请工伤[律师回复] 在日常经营里，个体户在工伤认定方面有明确的法律规定和责任。按照法律，像我国境内的企业、事业单位等组织，还有有雇工的个体工商户，都得参加工伤保险，给单位里的职工或者雇工缴纳工伤保险费。 这意味着，要是有雇工的个体工商户，其雇工在工作时受了事故伤害或者得了职业病，个体工商户得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始的一定期限内，到统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。 要是个体工商户没在规定时间内申请，受伤害的职工或者他的近亲属、工会组织，能在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天开始的一定期限内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 如果个体工商户给雇工正常交了工伤保险费，雇工被认定为工伤后，就能按工伤保险规定享受待遇。但要是没交，就得由个体工商户按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 所以，个体户是可以申请工伤认定的，而且要保障雇工的工伤保险权益。给大家提个实用建议，个体工商户一定要及时为雇工缴纳工伤保险费，这不仅能保障雇工权益，在发生工伤时也能减轻自身的经济负担。律图案源助手
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工地突发疾病死亡能否认定为工伤[律师回复] 在工地干活时突发疾病死亡，能不能算工伤呢？这要结合实际情况，依据《工伤保险条例》来判断。 要是在正常上班时间和工作岗位上，突发疾病当场死亡，或者在发病后48小时内经抢救无效死亡，这种情况能视同工伤。这里说的“工作时间”，就是按照劳动合同或是单位规定该工作的时段；“工作岗位”就是职工平常干活的地方。而“48小时”的起始点，是医疗机构首次诊断的时间。 但如果不在工作时间，就算是在工作区域发病死亡，或者是在工作时间和岗位发病，不过抢救时间超过48小时才去世的，通常不能认定为工伤。 要是职工或者其家属觉得算工伤，可单位不这么认为，这时单位要拿出证据证明不算工伤。遇到双方对工伤认定有纠纷的情况，可以走申请工伤认定、行政复议和行政诉讼这些程序来解决。了解这些知识，在遇到类似问题时就能更好维护自己的权益。律图苏州
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雇佣期间受伤能不能认定为工伤[律师回复] 在工作中受伤，能否认定为工伤是大家关心的问题，而这取决于你和单位是劳动关系还是雇佣关系。 劳动关系是用人单位和劳动者在劳动过程中建立的权利义务关系，由《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等法律管辖。在这样的关系里，劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受伤等情况，能认定为工伤。 雇佣关系是受雇人给雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的关系，主要受《中华人民共和国民法典》调整。雇佣期间受伤不算工伤，但雇员干活时受了人身伤害，雇主得承担赔偿责任。要是伤害是第三人造成的，受伤的雇员既可以找第三人赔偿，也能找雇主赔偿，雇主赔偿后，能向第三人追偿。 所以，判断受伤后能不能按工伤处理，得先分清自己和对方是哪种关系。要是劳动关系，就申请工伤认定，走工伤赔偿程序；要是雇佣关系，那就按一般的人身损害赔偿来处理。律图案源助手
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2026年上班路上骨折能认定为工伤吗[律师回复] 上班路上骨折能不能算工伤，得依据《工伤保险条例》的规定来判断。在上班路上骨折，要想被认定为工伤，得同时满足两个条件。一是得在合理时间、合理路线的上下班途中；二是得是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的骨折。 要是骨折是自己不小心摔倒之类非交通事故原因造成的，通常就不能认定为工伤了。要是骨折是交通事故导致的，那就得看交警部门给出的事故责任认定结果。如果员工在事故里承担的不是主要责任，那就符合认定工伤的条件；但要是员工承担主要责任甚至全部责任，那就没办法认定为工伤了。 所以，当只知道员工上班路上骨折这件事时，可不能直接就确定能不能认定为工伤。得仔细结合具体的事故原因，看看是怎么发生的，还要明确责任划分，到底是谁的主要责任。 给大家提个实用建议，如果在上班路上发生事故骨折，要第一时间报警，让交警来进行责任认定。同时，及时收集相关的证据，像事故现场的照片、视频，医院的诊断证明等。之后按照公司和社保部门的要求，提交材料申请工伤认定，这样才能更好地维护自己的合法权益。律图案源助手
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工伤认定完成后算认定上工伤了吗[律师回复] 工伤认定完成了，是不是就算认定上工伤了呢？这得看最终的工伤认定结论。 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需求，对申请人提供的证据展开调查核实，并且会在受理之日起的一定时间内作出工伤认定决定，然后出具认定工伤决定书或者不予认定工伤决定书。 要是拿到的是认定工伤决定书，那职工就被认定为工伤了，可以依法享受工伤保险待遇，像医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴这些都有。但如果拿到的是不予认定工伤决定书，那职工就没被认定为工伤，也就没法享受工伤保险相关待遇。 要是职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不满意，别着急，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。 总之，工伤认定完成后，到底有没有认定上工伤，最终还是得看认定结论。律图案源助手
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律师说法·工伤赔偿
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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