债权债务 法律问答
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丰县-卢滨...律师10分钟前解答了“债权债务”问题
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审讯完没保证金也没保证人该怎么处理[律师回复] 在我国刑事诉讼里，被审讯后若要取保候审，得提供保证金或者保证人。要是既拿不出保证金，又提不出保证人，按《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，就不能取保候审。 取保候审是刑事强制措施，适用有条件，得提供保证金或保证人。犯罪嫌疑人、被告人满足不了这个要求，司法机关就会采取其他措施。 司法机关一般会根据案件具体情况，对犯罪嫌疑人、被告人采取监视居住或者逮捕。监视居住就是让犯罪嫌疑人、被告人在住处或指定居所待着，限制其人身自由，方便司法机关监管。逮捕更严厉，犯罪嫌疑人、被告人会被关在看守所，直到法院判决。 司法机关决定采取哪种措施时，会综合考虑案件性质、犯罪嫌疑人或被告人的社会危险性等因素。这么做是为保障刑事诉讼顺利进行，也确保犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。要是遇到这种情况，当事人应配合司法机关，如实说明自身情况，争取合适的处理方式。律图案源助手
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三个人承担担保责任该如何划分[律师回复] 三个人承担担保责任的情况得根据具体情况来确定。要是这三个人和债权人明确约定了保证份额，那就按照约定的份额承担按份保证责任。也就是说，债权人只能要求每个保证人在约定的份额内承担保证义务。 要是没约定保证份额，这些保证人就要承担连带责任。这种情况下，债权人可以要求任何一个保证人承担全部保证责任，每个保证人都有义务保证全部债权实现。某个保证人承担保证责任后，有权向债务人要钱，也能要求其他承担连带责任的保证人偿还他们应该承担的份额。 当物保和人保同时存在时，如果当事人有约定，就按照约定来实现债权。要是没有约定或者约定不明确，而且是债务人自己提供了物的担保，那债权人得先通过这个物的担保来实现债权。要是第三人提供了物的担保，债权人既可以通过物的担保实现债权，也能要求保证人承担保证责任。提供担保的第三人承担担保责任后，也有权向债务人追偿。 另外，假如这三个人之间有关于担保责任分担的内部约定，这个约定只在他们三个人之间有效，不能用来对抗债权人。要是某个保证人承担的责任超过了他应该承担的份额，就可以依据内部约定向其他保证人追偿。律图扬州
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做担保一定要收取担保费吗[律师回复] 1、担保不一定要收担保费。从法律上讲，担保合同是担保人和债权人约定好的，要是债务人到期不还钱，或者出现了双方约定的情况，担保人就要替债务人还钱或者承担责任。法律没有规定做担保必须收费，收不收担保费可以由当事人自己决定。 2、在实际情况里，担保有收费的和不收费的。商业性的担保机构一般会收担保费，因为它们是为了赚钱，给债务人做担保要承担风险，收担保费是它们重要的收入来源，能弥补可能出现的代偿损失和运营成本。但自然人之间，或者有特殊关系的主体之间做担保，可能是因为友情、亲情或者其他特殊原因，就不要求收担保费，这种不收费的担保也是有法律效力的。 3、做担保收不收担保费，得由担保合同双方自己商量。签担保合同时，要把收不收费用、费用多少、怎么支付这些内容写清楚，免得以后产生纠纷。律图案源助手
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职工债权和担保债权，担保债权能优先吗[律师回复] 1、通常担保债权比职工债权优先获得赔偿。按照《企业破产法》，对破产人特定财产有担保权的人，能对该财产优先受偿，这就是别除权。有担保的债权能就担保财产优先拿到赔偿，不受破产流程的限制。 2、职工债权指的是破产人欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金等。职工债权不用申报，由管理人调查后列出清单公示。 3、但也有特殊情况。在破产法公布前产生的职工债权，如果按正常清偿顺序没办法获得赔偿，就可以比有特定财产担保权的人优先受偿。不过破产法公布后产生的职工债权，就没有这种优先于担保债权受偿的效力。 4、总的来说，担保债权一般有优先受偿权，但在特殊时间形成的职工债权，满足特定条件时也可能优先于担保债权获得赔偿。 随着法律不断完善和社会发展，未来对于职工债权和担保债权受偿顺序的规定，或许会根据实际情况和社会公平正义需求进一步调整优化，以平衡各方利益。律图盐城
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律师说法·债权债务
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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