公司经营 法律问答
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公司转让股份的价格如何确定[律师回复] 公司转让股份价格确定方式多样，需根据公司实际情况选择合适方式并遵循公平、公正、自愿原则。 1.协商定价：转让方和受让方基于公司状况及意愿协商达成一致，灵活自由，适用于各种情况。 2.按公司净资产定价：依据财务报表计算每股净资产值作为参考，适合财务相对稳定规范的公司。 3.市盈率法定价：以公司净利润为基础，按一定市盈率倍数确定价格，适用于盈利稳定、商业模式成熟的公司。 4.未来收益法：预估公司未来收益并折现确定价值，适合有独特资源、未来潜力大的公司。 5.参考同行业类似公司市场交易价格。 必要时可聘请专业评估机构确定股份价格。律图南通
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夫妻经营公司，股份要如何进行分配[律师回复] 结论： 夫妻经营公司，股份分配可先协商，按意愿自由分配；协商不成，可按出资比例或结合贡献分配，且分配要通过合法程序并登记。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国公司法》，夫妻作为公司股东，对于公司股份分配有一定自主性。双方协商一致自由分配股份，体现了意思自治原则。当协商不成，按出资比例分配符合公平原则，谁出资多谁股份占比高。结合贡献分配也是合理的，公司运营中除资金投入，业务拓展、管理运营等贡献也应在股份分配中体现。同时，股份分配需在公司章程明确记载并向登记机关登记，这是为了保障公司登记的公示效力和公信力，确保双方权益及公司正常运营。若在夫妻经营公司股份分配上遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和解决方案。律图案源助手
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股东侵占公司财产应该怎样判[律师回复] 结论： 股东侵占公司财产可能构成职务侵占罪，会根据侵占数额不同面临相应刑罚，公司可报案或通过民事诉讼维权。 法律解析： 根据法律规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。司法实践对数额有明确划分，三万元以上不满一百万元属数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；一百万元以上不满一千五百万元属数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；一千五百万元以上属数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。当发现股东侵占公司财产，公司有两种途径维护权益，一是向公安机关报案，由司法机关调查处理；二是通过民事诉讼要求股东返还财产并赔偿损失。若遇到此类情况或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。律图扬州
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遇到股东侵占公司财产该如何处理[律师回复] （一）内部救济：召开股东会，按公司章程对侵占财产股东处理，要求其返还财产、赔偿损失；若公司不维权，符合条件股东书面请求监事会或监事起诉；若监事不作为，股东可为公司利益以自己名义提起股东代表诉讼。 （二）行政途径：向公安机关经侦部门报案，数额较大涉嫌职务侵占罪的，公安机关会侦查处理。 （三）司法途径：公司直接以自身名义向法院提起民事诉讼，要求股东返还财产并赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百五十一条规定，董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百四十九条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。律图案源助手
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律师说法·公司经营
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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