婚姻家庭 法律问答
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孩子抚养补偿费的标准设定是多少[律师回复] 法律分析： （1）孩子抚养补偿费即抚养费，其标准是结合多种因素确定的。对于有固定收入者，抚养费按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，当负担两个以上子女抚养费时，比例可适当提高，但一般不超月总收入百分之五十。 （2）无固定收入者，抚养费数额依据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例确定。特殊情况时，该比例可适当调整。 （3）确定抚养费需考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。若原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平等，子女可要求增加抚养费。 提醒： 在确定抚养费时要综合、合理考虑各项因素，若遇抚养费调整等问题，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。本地法律顾问...
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妻子出轨后丈夫是否可以索要赔偿[律师回复] 1.妻子出轨，丈夫并非一定能索要赔偿。只有当妻子出轨构成重婚或与他人同居等重大过错时，依据民法典，无过错的丈夫才有权请求损害赔偿。若只是偶尔出轨，未达法定重大过错标准，法院通常不支持赔偿请求。 2.若要主张赔偿，丈夫需提供证据证明妻子存在重婚或与他人同居等法定情形，像照片、视频、聊天记录、证人证言等都可作为证据。 3.赔偿范围涵盖物质损害赔偿和精神损害赔偿。物质损害赔偿针对因妻子过错行为导致的实际财产损失；精神损害赔偿由法院根据过错程度、造成后果等因素酌定。 建议丈夫在发现妻子出轨情况时，及时收集相关证据，若对是否构成法定情形存疑，可咨询专业法律人士。律图案源助手
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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