合同事务 法律问答
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新沂市-胡琳...律师5分钟前解答了“合同事务”问题
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双方签署补偿协议第三人说敲诈合法吗[律师回复] 结论：双方自愿签了补偿协议，事后有第三人跳出来说这是敲诈勒索、不合法，判断的关键不在第三人怎么喊，而在这份协议是不是双方真实意思表示、有没有以非法威胁手段强迫签字，正常自愿协商的补偿协议是有效的。敲诈勒索罪的本质是以非法占有为目的，通过对被害人实施威胁、要挟方法强行索取财物。如果补偿是双方就真实存在的纠纷（比如人身损害、违约）协商达成一致、金额相对合理、没有暴力威胁，那完全是合法的民事和解，第三人再怎么说是敲诈也不成立。但如果签协议时一方以曝光隐私、暴力伤害等相胁迫、索要明显不合理的天价，才可能涉嫌敲诈。建议您：第一，保留协商过程记录、协议文本；第二，若被刑事报案，积极配合说明属民事纠纷；第三，金额明显不合理的及时请律师评估。提醒您，只要是自愿、公平、有事实基础的补偿，别人扣帽子吓不倒您。贾凤强律师
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律师说法·合同事务
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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