刑事辩护 法律问答
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邳州市-刘斌律师11分钟前解答了“刑事辩护”问题
邳州市-周辉律师7分钟前解答了“刑事辩护”问题
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在十一年前，被同事骗去租房，在我睡着后，他却偷偷脱了我下身的内衣，还强行侵犯了我，后来一直被他控制着，过了十几天，向他提出去医院打掉小孩，我们分手，结果他发了好大的脾气，后来还把我锁在出租里有一个月，再后来在他和他妈的看管下，生下了小孩[律师回复] 你的事发生在十一年前，强奸和非法拘禁的追诉时效可能还没过，尤其当时你被锁一个月属于持续拘禁，务必现在就去公安机关报案，把当年细节、证人、医院记录都找出来。至于怀孕生子，你可以起诉要求男方支付抚养费，这是他法定义务。另外，在他和你母亲看管下生产，还可能涉及拐卖或虐待，但重点先放刑事控告上。别怕，法律会保护你，证据不足也能通过警方调查补强。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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公司机密泄露如何处理[律师回复] 公司机密泄露了该怎么办？可以按下面这些步骤处理。 发现机密泄露后，得赶紧采取应急措施。一方面，要马上阻止机密进一步扩散，像限制相关人员的访问权限，把涉及机密的文件资料收回来。另一方面，得评估机密泄露的程度和影响范围，看看可能会造成多大的损失。 接着要调查原因。公司可以成立专门的调查小组，来调查这次泄露事件。要弄清楚是公司内部人员干的，还是外部人员所为，以及机密是通过什么途径和方式泄露出去的。要是怀疑是内部人员，就可以审查员工的操作记录、访问权限等来排查。 调查过程中，别忘了收集证据。像文件、邮件、聊天记录这些和泄露事件相关的东西都要收集好，这些证据在后面处理事情和打官司的时候都很重要。 要是调查出来是内部员工泄露了机密，公司就可以按照内部规定来处理。比如对涉事员工进行警告、降职，甚至辞退。 如果这次泄露行为给公司造成了重大损失，公司可以考虑走法律途径。对于侵犯商业秘密的行为，公司可以去法院起诉，要求侵权方赔偿损失。要是这种行为构成了犯罪，公司就要向公安机关报案，让相关责任人承担刑事责任。律图案源助手
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当单位构成教唆罪应怎样处理[律师回复] 我国刑法里没有“教唆罪”这个独立罪名。教唆别人犯罪，要按其在共同犯罪里的作用来处罚。单位能否构成教唆犯，得分情况。 一般来说，单位犯罪主体是有刑事责任能力的单位。但教唆犯罪行为大多基于自然人的主观故意和实施行为。不过在特定犯罪中，单位也许会实施类似教唆性质的行为。 要是单位的决策机构或主要负责人以单位名义实施教唆行为，并且这一行为符合刑法规定的某个具体犯罪的构成要件，就可能被认定为单位犯罪。对于单位犯罪，通常采用双罚制，也就是对单位判处罚金，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判刑。 举个例子，单位教唆他人实施走私犯罪，那单位可能构成走私犯罪的教唆犯。单位会被判处罚金，单位里作出教唆决策、实施教唆行为的主管人员和直接责任人员，要依照走私犯罪的相关规定来处罚。 要是单位里的个人擅自以单位名义教唆犯罪，这不属于单位犯罪，得由个人承担相应刑事责任。律图案源助手
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律师说法·刑事辩护
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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