刑事辩护 法律问答
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邳州市-刘斌律师5分钟前解答了“刑事辩护”问题
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未成年人在游戏中辱骂对方造成对方想不开，导致重伤或死亡会有什么后果[律师回复] 结论：未成年人是否担刑责，关键看年龄和具体行为。未满十二周岁一般不负刑责；十二到十四仅对少数重罪经核准负责；十四到十六对故意伤害致人重伤等负责；十六以上全负责，但应当从轻或减轻。辱骂本身通常不构成犯罪，若对方死亡是自身原因、与你行为无刑法上因果关系，一般不担刑责，但可能涉及民事侵权由监护人赔偿。如果存在长期欺凌、教唆等，情节会不同。建议家长正视，配合调查、保留证据，必要时请律师介入，别抱侥幸心理。同时要关注未成年人心理，避免事件造成二次伤害，依法和疏导要同步。民事赔偿方面，由监护人就实际损害承担责任，包括医疗、心理疏导等费用；学校若有管理疏漏也可能承担相应责任，具体结合事实认定，不能一概而论。贾凤强律师
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俩人有争吵对方动手[律师回复] 先说结论：对方先动手，你应当及时报警、验伤，依法追究对方责任并索赔。先确保自身安全，及时报警，由公安机关调查是谁先动手、伤情如何。若你无过错，对方动手可能构成殴打他人，面临治安处罚；造成轻微伤以上还可主张赔偿。就医验伤、保留病历和伤情照片是关键证据。即便双方互有推搡，也可分别承担责任。千万别以暴制暴，否则自己也可能担责。事后可提起民事赔偿，要求医疗费、误工费等。记住报警记录和伤情证据，是后续维权最有力的依据。今后遇到冲突尽量先避让、撤离现场，并悄悄录像取证，既保护自己也方便事后还原真相。如果对方持续挑衅或跟踪，可再次报警要求出具告诫书。把每一次报警记录、就医记录都妥善保存，将来无论是治安拘留还是民事赔偿，这些材料都是你最有力的支撑。贾凤强律师
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律师说法·刑事辩护
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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